体制内，关起门来的话(看到就是赚到)

1、“说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，你行也不行。”这句话用在哪，都没有用在体制内最贴切。这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准，来衡量事物本身就是自己错了。  2、机关单位，就象一棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸，就会撞到前面的屁股上。 得势的≠能干的  3、能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。  4、和领导之间，没有朋友可言，也不要把领导，当做哥们朋友。若是新相处的领导，对你亲切有加，如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们之间的关系，还没有到那种无话不说的地步。  5、其实，唯女子与领dao难养也。远之则怒，近之则不恕，伴君如伴虎。疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢地亲极反疏。其实人际关系，都是心理战，要讲究“边界”效应，在亲和疏之间把握一个度。  6、在官场要学会变脸规则:做好人，靠的是一颗善良的心;做老好人，靠的是一张善变的脸。见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到部属不苟言笑，见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。  加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加!  7、大小人物的区别 前者制定规则，而后者只能遵守规则。机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。  即使是小事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到你身上。他们有时候是天使雷锋，有时候是妖魔鬼怪。其实，他们原本都是普通人，但做了guan就不一样了。  机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往得票较高。  谨记:水深则流缓，人贵则语迟。言多必失，祸从口出。假话都是违心的真话，是人际关系里的重要调和剂。