把善于解决实际问题作为一项基本功

作为一名组工干部，必须把善于解决实际问题作为一项基本功植根于自己的思想理念，贯彻于组织工作的各个环节。

善于解决实际问题要有一个正确的态度。问题是客观存在的，问题的存在是不以人的意志为转移的。对待问题，最好的办法就是端正态度，勇敢面对。实践也反复证明，问题的解决最终取决于我们对待问题的态度和思考问题的角度。组织工作涉及面广，牵扯到的问题大都比较敏感，如果不敢正视或者刻意回避，工作中就不会有积极的行动，也就很难出现理想的结果，甚至还会出现失误，这将会对视荣誉为生命的组织部门会造成很大的负面影响。因此，作为一名组工干部，一定要树立正确的态度，善于从解决问题的角度去对待矛盾、思考问题。一方面，要把自己从事的工作当成一项事业，当成一种追求，当成一种责任，通过全身心的投入，充分发挥自己的潜能，把自己负责的每一项工作都力求做得最好，在创造一流工作业绩中实现自己的人生价值。另一方面，要善于利用自己的知识善于发现问题和认识问题，如果连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确的分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，使问题得到较好的解决。

善于解决实际问题要讲究工作方法。解决实际问题，方法是关键。毛泽东同志曾经说过“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”首先，要学会用辩证法。辩证法非常重要，学好辩证法就能全面地看问题，防止片面性；就能客观地看问题，不会固执己见；就能一分为二地看问题，能够抓住主流和关键，也就更容易拿出正确的解决问题的办法。著名科学家李四光曾谈道：我所取得的成绩，最重要的是得益于哲学思想的指导。作为一名组工干部，一定要多读一些哲学书籍，掌握一些辩证法，这既是工作的需要，也是自身发展的需要。其次，要善于继承。组织部门在长期实践中，形成了许多行之有效的工作方法，如目标责任制法、典型推动法、以点带面法、调研论证法等等，这些都是组工干部多年来集体智慧的结晶，对我们的工作具有很强的指导意义，必须大胆地继承，并一以贯之地坚持下去。第三，要善于总结。会总结才会有进步。做完一项工作后，要认真总结一下，搞清楚哪些地方做得好，哪些地方做得不好，今后要注意什么。要多动脑筋，认真分析，学会把握事物的规律，积累经验，做到举一反三。有人称赞毛泽东，说他了不起，而毛泽东却说“我其实没什么了不起，只不过比别人善于总结罢了。”这就是个最好的例子。

善于解决实际问题要有敢于担当的勇气。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。温家宝总理曾告诫干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。目前，组织部门各项工作压力都比较大，任务都比较重，面对的问题也都比较多、比较复杂，这对组工干部来讲，其实是难得的锻炼机遇。要知道人的成长提高其实都是一个从量的积累到质的飞跃的过程，只有在处理复杂的问题中，经历过一系列的失败和挫折，有了经验和教训的积累，水平和能力才会不断提高。所以，面对问题，我们要“敢”字当头，勇于担当，敢于碰硬，迎难而上。表现在工作中，一是要有感情。对工作的感情是工作的持久动力。组工干部岗位特殊，责任重大。能被组织选中，成为一名组工干部，本身就是一种认可，就是一种荣誉。所以，我们要有知足心，常怀感恩心，时刻牢记是组织给我们提供了施展才华的舞台，使我们得到了培养和锻炼的机会。我们不论在什么岗位，做什么工作，都要饱含感情，全力以赴，做出成绩，回馈组织。二是要有激情。事业无坦途。组织工作也一样，在推进过程中，会遇到许多新问题、新矛盾。要想有所突破，有所发展，就必须有那么一股永不懈怠的劲头，有那么一种奋发向上的激情，不满足于现状、不安于平庸、不甘于落后，只要有利于组织工作的开展，就大胆地想，大胆地试，大胆的干，不达目的决不罢休。三是要有热情。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”在组织部内部，每个人工作各有分工，其中有好干的，有难干的，有工作量大的，也有工作量小的。无论组织安排我们去做哪项工作，也无论现实需要我们去做哪项工作，我们都应该珍惜自己的岗位，热爱自己的岗位，把握好这些锻炼的机会，认真做好每一项工作，以积极的态度迎接工作的挑战。