要么离职拿赔偿，要么留下但需要投钱100万给公司，你会怎么选？

这两天找成本岗，联系了同家公司的两个成本总监，本来两人我之前都联系过，但这次再联系有个人跟我说已经年前离开了，另外一个则还在。年前离开的跟我说当时有机会留下来的，但留下来的人需要投钱给公司，投100万，可以选择两种方式一种是理财形式，会有8%年利息，另外一种是买公司房子，之后可以更名，但给到你的价格还是市场价，就是不知道能不能如期拿到期房，拿到后能否卖出去，卖出去不知道会不会亏本；但如果选择离职，公司会按照国家规定赔偿给你，可以多拿几个月赔偿工资，算下这一来一去，相差100多万啊，这人就选择离开了。 

但另外一个人，差不多同样职能和级别的职位，却留了下来，投给公司100万。这两个人每个月工资是5万左右，年总在70-80万，留下的这个人应该是之前一年的工资加起来还不够要投给公司的100万，不过现在还好因为每个月有进账，况且投进去的钱也不一定肯定亏损。

换你会如何选啊！是不是觉得离开的那个人傻啊？我本来也认为因为这个离开的人不该走，因为现在地产形势很差，你离开未必能找到工作啊，你钱投进去了也未必会亏多少，甚至说不定不亏的，而且按照理财每年8%利息这个真的可以了。不过后来这人跟我说了另外的事情，就是他本来是区域成本总，后来公司区域合并调整在他在不同区域换来换去，年前到了公司总部后就没有具体区域可以落位了，如果有具体区域他还可能不一定走，投个100万保住工作还是值得，但没有具体的区域给到，就意味着说不定什么时候公司看你闲得不顺眼，立马就让你走人，但100万已经投了，那岂不是很尴尬，哦，这样啊，原来如此。

而另外的留下来的那个则幸运的给到了区域，因此为了留下投个100万也不一亏，虽然说能干多久不知道，但至少现在每个月还能拿5万，拿个一年这100万也就回来大半了，万一地产行业好，公司也转好，说不定投入的100万也很安全呢。不过他心里应该还是没底，要不就不会也再看外面的机会了。

从此可以看出，现在地产公司为了筹集资金也是想尽各种办法，员工就首当其冲让他们投资，之前了解到一个案例就是我们之前觉得不缺钱的一家稳健地产，就跟一位工程总监讲，要想过试用期需要投50万，结果就闹僵了，工程总监说怎么招聘来的时候一点没有提，现在就让投50万，是自己一年工资啊，但公司往往都是强势的，要不顺从，要不走人！