日本的外国劳工起薪九千人民币，已经达到10年前的1.4倍

日本的人口老龄化和少子化问题已经严重影响了国家的经济发展和社会稳定。为了缓解劳动力短缺，日本政府近年来放宽了对外国人才的引进政策，尤其是技能实习生和特定技能的在留资格。

根据日本国际人才协力机构（原国际研修协力机构）的统计，2022年技能实习2号资格（第2～3年）的平均工资为17.8万日元（约合8689.07元人民币），比2012年的12.5万日元（约合6101.87元人民币）增加了4成。

日本政府自2019年开始发布外国劳动者工资统计数据，2022年的工资结构基本统计调查显示，技能实习生的基本工资为17.8万日元（约合8689.07元人民币），与日本高中毕业生的起薪相差无几。

技能实习生的平均工资已经达到了10年前的1.4倍，与日本年轻人的差距缩小。这一方面是因为技能实习生的就业行业从过去的低工资的纺织业等扩大到了制造业、建筑业等工资比较高的行业。

另一方面也是因为技能实习生等通过社交网站等交流信息，如果招聘时的待遇低于各行业及各地区工资行情，就招不到人。

技能实习生的工资水平不仅与日本年轻人相当，甚至有时还高于日本年轻人。例如，在埼玉县的一处住宅建筑工地，来自越南的陶曹春（音译，22岁）正在向天花板及墙壁的空隙注入隔热材料。他2022年春季以技能实习生的身份来到日本。

据称，月收入超过20万日元（约合9761.80元人民币），给父母汇款12万日元（约合5857.08元人民币）。他的工作单位是专业建筑企业fuji-material（位于埼玉县春日部市）。该公司从2015年开始录用技能实习生，目前18名员工中有5名外国人。

社长大久保健二说：“日本年轻人不想来干辛苦活。如果没有外国人，工作就没法干了”。据称外国人的报酬与日本员工同等，一名已转成“特定技能”在留资格、工作5年的越南男性有时可以拿到近40万日元（约合19523.60元人民币）的月薪。

技能实习生并不是日本唯一需要的外国人才。在日本，拥有专业技术和知识的外国人才的工资水平更高。

2022年薪资结构基本统计调查数据显示，“专业和技术领域”外国人（平均31.9岁）的基本工资为29.96万日元（约合14621.38元人民币），高于同龄的30～34岁日本人的28.1万日元（约合13713.64元人民币）。

随着新兴市场国家经济发展，今后工资水平还会提高。赴日技能实习生数量最多的3个国家中，越南2022年的平均月薪为320.9美元（约合2344.59元人民币），比2012年（179.5美元）增长约8成。

印度尼西亚为181.2美元（约合1323.90元人民币），是2012年的1.2倍。2021年的菲律宾为315.3美元（约合2303.67元人民币），是2012年的1.3倍。

虽然目前与日本的工资差距仍很大，但如果新兴市场国家的工资上涨，到日本工作的吸引力可能会减弱。

日本需要创造让日本人和外国人都欢迎的工资和劳动环境。否则，日本雇不到便宜外国人的问题将会更加严峻。