员工午休玩手机被开除索赔15万，这次我站公司这边

午休时间玩手机居然被开除？近日，广州法院审理了一起劳动诉讼案件，一名员工在公司午休时间玩手机，因为音量太大，拒不改正，被公司直接开除。该员工将公司告上法院，并索赔15万元。但是，这一次，我却觉得这家公司做得对。

根据裁判文书，2021年，这名员工多次在办公室内玩手机，且音量较大，影响其他员工办公。该员工所在公司于2021年6月30日，根据该公司《员工工作规则》，向该员工给与了第一次警告处罚。处罚原因是，该员工在工作场所播放音乐，且声音较大，影响其他员工办公，在经过提醒后，仍然不改正。

2个月后，公司又对该员工给予第二次警告处罚，处罚原因和第一次一样。1个月后，该员工因为同一事由，收到了第三次警告处罚。

距离第三次警告4天后，第四次警告处罚也发给了这名员工，且这次警告为严重警告。与此同时，公司还向其发出了《午休调离工作岗位通知》，要求其在午饭后的午休期间，不得进入办公室。

但这些警告似乎根本不起作用。在10月份中旬和下旬，公司又对该员工进行了3次警告。4个月的时间内，被处以7次警告，该员工没有任何改进，这些处罚没有任何收效。于是，公司将该员工解雇。

面对这些警告处罚，以及最终被解雇，该员工表示，午休时间是属于自己的个人时间，他有自由活动的权利，公司的这些警告处罚，是一种变相欺压。该员工向法院起诉公司，并要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金155729.7元。

而法院认为，劳动者确实享有休息的权利，但是这个权利是建立在不影响其他人的这个前提基础之上，该员工在五休息间打游戏、刷视频、外放音乐等方式，在办公场所制造声音，属于在工作场所喧哗。

法院最后审理认定，公司与该员工解除劳动关系，符合劳动法规定，该员工要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，缺乏法律依据，不予支持。

事实上，根据劳动法，用人单位在6个情况下有权解除劳动合同，其中第二条就是“严重违反用人单位的规章制度”。对于违反公司规章制度，多次处罚仍然不改正的员工，可以予以开除。

该事件于近日冲上微博热搜，引发了网友讨论。因为办公室外放声音已经成为很多打工人的噩梦。网友一致认为“干得漂亮”。办公室是公众场所，本身就应该注意影响，自己畅快了，可是却给别人带来噪音。而作为公司方，在7次警告之后才开除，已经仁至义尽。

有媒体在一次关于“办公室最讨厌的行为”调查中，办公室外放声音排名第一，成为大家最厌恶的低素质行为。

在很多员工和公司的诉讼争议中，很多人因为同理心会支持员工维护自己的权益，但这件劳动诉讼却让大家出奇一致达成一致意见。因为，权利和义务都是相对应的，任何自由都是有边界的。不尊重游戏规则，就会被踢出局。