简历常出现的毛病

制作一份令自己满意的简历其实并不容易，需要煞费苦心的填写各种不同的信息资料，而为了让简历好看又拿得出手，又需要对语句、段落、照片、信息、字体、排版等不断完善，可是有些你不注意的“毛病”出现在你简历里，那可能会让你的简历印象分大大降低。以下搜集了15个简历中的“毛病”，看看你中招了几个？

不适宜或不必要的信息出现在简历里

简历是展现自我的一个窗口，但是有些信息其实无需在出现在简历当中，就比如：可能会引起歧视的信息、大量的短期工作、初高中时期的学生背景、糟糕的过往成绩，无关紧要的兴趣爱好等。

过多无关的图片出现在简历里

有些求职者除了在简历里放自己的头像图片之外，会使用一些装饰图案或是一些奖状相片，企图通过图像来真实的展示自己、装饰简历。然而简历并不是图册，更不是你的个人空间，在简历中填充过多无关的图片只会让简历看起来更加混乱与臃肿。

装饰花俏

有些求职者会将自己的简历装饰得花里胡哨，背景填充，图案艺术字，各种图形图块装饰，各种风格主题主题，各种五彩斑斓的颜色等等，有些人觉得只有充分装饰才能够展示自我，但是其实这类花哨的简历并不会给你加分多少，有时候反而会给你的印象减分，简洁大方的简历会更加受HR的青睐。

太多错别字

打错字的经历人人都有，但如果是在一份简历中错字百出，未免会让HR觉得你不够细心，可能会怀疑是否求职者在工作中也容易出现遗漏。

语句不通顺

语句不通顺的毛病其实和错别字的毛病一样，都需要在简历制作完成后细心检查，避免因为句式歧义，语句错误而闹出笑话。

使用多种不同的字体

有的求职者再简历里出现若干种字体，黑体宋体楷体红色蓝色加粗划线艺术字，企图用一些字体变化来引起浏览者的注意，但这么做只会让你的简历五花八门。建议还是统一使用同一种字体，如果有内容需要重点标注，建议加粗字体即可。

简历页数过多

我们说的简历、简历，并不是“繁”历，没必要把所有内容都往简历里面放，简历就是用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，所以最好将你的简历页数控制在两页以内，页数过多的简历HR在翻阅了解时也比较繁琐。

内容排版不合理

一般简历在都有其内容排版顺序，先进行基础信息介绍，之后再对个人，工作经历进行描述。如果内容排版不合理，HR很难对你的个人情况有一个清晰的判断。

用一些较为特殊的方式展示信息

使用一些诗词句或二维码或其它特殊的形象来展示自己，会大大增加你的淘汰几率，HR在筛选简历时是需要快速简洁的了解你的情况。

表达模糊

表达模糊也是很多人在简历中会出现的毛病，多数人喜欢用模糊不定的词语来形容自己，形容工作。比如使用：不错的成绩、良好的效果、让人满意、不俗表现等等，这类模糊不定的表达比较主观，会让HR很难去界定实际的情况，最好是用数据和实际举例来表达和展现。

标点符号不用或乱用

有的人在切换中英文标点的时候没怎么注意，导致简历里中英文符号混用严重；有的【、，；】三种标点符号乱用的情况也十分常见，不能很好的进行区分断句；有的人甚至整个简历上没有出现一个标点符号，所有字挤在一起，HR在看你简历的时候也难受。

与事实严重不符

为了让简历更具有吸引力，有些人会使用一些与事实不符的信息对简历进行填充。例如伪造年龄、伪造专业、伪造学历等等，或是在简历中夸大自己的工作能力或薪酬，例如刚毕业一两年就想要获得超过行业薪资的，肯定HR也会觉得不靠谱。

文字/段落间距使用不得当

文字和段落间距过于紧凑或过于宽松都是不大合适的。许多求职者会忽略这个问题，觉得间距问题无所谓；还有一些是想在自己简历放更多内容或觉得简历内容太少的时候又不知道怎么填补空白，这时候有些人就会耍小聪明得扩大和缩小间距，但这是不明智的选择。

页面内容填充过满

如果页面填充过满，一张纸上密密麻麻都是字，浏览起来会变得相当困难，HR也无法迅速地在简历上找出想要的信息。

网络简历随便应付

现在招聘几乎都在网上，网络上提供了各式各样简历模板，套用简历模板比较省事，很多求职者就仅选择模板提供的是否选项，对于最重要的学习工作经历一笔带过，很多人头像也不上传，让招聘人员很容易错过你。

这几类职场人更需要注意简历

应届毕业生

应届毕业生在找工作时，需要看自己是否有过哪些实习经历或者是大学中做过哪些项目。自己所写的简历，是否与当下职位所需要具备的技能匹配上。

空窗期的职场人

空窗期的职场人需要注意，多花些时间，了解当下职场及职位所需要什么样的人才，不要反复在以往的经验中寻找成就感。依旧保持着积极的态度，面对每一次的面试。

跨行求职者

跨行求职者，跨行业意味着要重新开始，自己在决定时是否已对该行业充分了解了，是否有搜集过相关的行业知识。在简历中一定要把自己为何要换行业的缘由写清，不能含糊其辞。

已有工作再看机会的职场人

在工作中寻找机会的职场人，大多数人寻找新机会时，往往忽略了更新已有的简历，需要重新查看简历的整体排版，以及过往的表述是否清晰明了。

职檬为你的简历“灭bug”

大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。

这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。职檬（www.careerlemon.com）推出了专门的1v1简历提升服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

通过简历优化，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。

找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。