薪酬满意度调研后如何进行数据分析？

薪酬满意度调研后一般需要产出调研报告，总结问卷情况，提出存在问题，或者会提出解决问题的初步思路。根据这个目标调研问卷的数据应该如何分析呢？

首先，局部分析。根据问卷设计的具体问题，对每道问题选择合适的形式，进行相应的分析，分维度地看员工满意度如何，在不同维度差异如何，哪些方面较为不满，哪些方面较为满意。

其次，整体分析。根据问卷设计模型的不同维度，得到公司员工对薪酬的总体满意度，可以与往年进行比较。

最后，文字分析。满意度问卷可以匹配一些开放的问题，所以在分析的时候也需要对这部分开放的问题进行分析。