【尚优公考】2023年六安市“政录企用”人才引进面试真题预测：抢人大战

目前，很多城市都参与抢人大战，各地政府纷纷推出降低落户限制的政策，降低落户门槛。你怎么看这些政策的出台？ 

【尚优解析】 

第一，这些政策的出台是有着深刻的社会背景的。春江水暖鸭先知，各地不会无缘无故抢人，更多的是在大形势下做出的政策调整。一方面，我国的人口大形势发生逆转，在可预见的未来，人才的绝对数量会呈现逐渐递减趋势。而人才的供给也符合市场供求关系规律，人才少了就显得金贵了，就更加抢手了，各地政府也就纷纷出台吸引人才的政策。另一方面，我国的产业结构正在升级、产业链正在优化，各地都在发展科技含量更高的制造业，由中国制造向中国智造转型，对人才的需求从来没有这么迫切。所以，就开始出手抢夺高端人才。正是在这样的大背景下，人才争夺战才爆发，根据我的分析，人才大战会愈演愈烈，这是大形势决定的，不以人力为转移。 

第二，以行政手段抢人见效快，但是也难以持久。行政推动的特点就是力度大、见效快。但是，利弊总是相随，优势也是诅咒。一旦政府热情不在，支持政策力度减弱，又会迅速恢复原样。所以，行政推动不是长久之计，归根到底，还是要靠城市真正的尊重人才、优待人才，既有这样的文化，又有精细的制度安排，才能源源不断把人才引进来、留下来。当然，既然各地已经出台相关政策，那么就要把政策落实好，绝对不能口惠而实不至，那样更会起到反效果。 

第三，与其花力气招才引智，不如好好培育梧桐树。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才需要平台，需要成长和发展，最重要的是打造好平台。为什么那么多人都想到北上广深，就是因为这些地方机会多，年轻人能一展所长。所以，要花更大力气引进产业，这样虽然更难，但是一旦成功，人才就会如乳燕投林，源源不断。比如，我所在城市近年来花大力气，通过合作办学的形式，引进一所本科院校，就吸引了不少人才来此就业、落户。 

第四，大城市的虹吸效应会进一步增强，小城市必须走差异化竞争之路。很多城市参与抢人，其实是一种跟风。政策同质化严重，甚至照搬照抄，没有结合地方实际，缺乏针对性。面对同样的落户政策，更多人会把大城市作为更优选择。这就造成人才越来越向大城市聚集，小城市失血越来越严重，抢人也抢不过来。而且，北上广深得天独厚，很难学习。亦步亦趋跟在后面，只会把路愈走愈窄。我认为，城市在人才战略上，必须走差异化竞争之路，着力打造特色产业，找准自己的生态位，以此来吸引人才。同时，还要下力气提升本地人才的归属感，防止一边进水、一边失血，竹篮打水一场空。 

第五，户籍政策是束缚人的枷锁，总有一天会被打破，实现人的自由流动。农业社会要把人束缚到土地上，所以有着严格的户籍政策。建国后，户籍政策既是城乡二元结构形成的原因，也是必然的要求。人有迁徙的自由，有落户的自由，这是宪法赋予每个人的权力。从长远来看，户籍制度一定会逐渐走向消亡。当然，路漫漫其修远兮。相信，当每个人都能在这片土地上自由流动，我们会迎来民族的黄金时代。