《人力资源战略规划》知识点同步练习
1.人力资源规划中的重要工作是（）。
A.工作分析
B.培训开发
C.人员招聘
D.对人力资源需求与供给的预测
2.下列不属于人力资源规划的内部环境的是（）。
A.企业的一-般特征
B.劳动力市场
C.企业文化
D.组织形式的变化
3.使企业持续增长的关键因素是以下哪类人员（）。
A.决策人员
B.技术人员
C.核心人员
D.管理人员
4.下列不属于人力资源规划的经济环境的是（）。
A.企业文化
B.经济形势
C.消费者收入水平
D.产业结构的发展情况
5.人力资源规划的制订步骤主要有：①收集信息；②人力资源供需预测；③确定人员净需求；④确定人力资源规划的目标；⑤人力资源方案的制定。其正确步骤是（）。
A.①④②③⑤
B.①②③④⑤
C.④①②③⑤
D.①②④③⑤
6.下列不属于企业内部人力资源规划的外部环境的是（）。
A.企业文化
B.经济环境
C.科技环境
D.人口环境
7.主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是（）
A.人事资料清查法
B.人力接续法
C.马尔科夫模型
D.人员清查法
8.下列不属于企业内部人力资源供给预测技术的是（）。
A.人员核查法
B.管理人员接替模型
C.趋势外推法
D.技能清单
9.下列不属于人力资源需求预测技术的是（）。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.趋势外推法
D.技能清单
10.下列不属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.趋势外推法
D.国际比较法
11.下列不属于人力资源需求预测的定量技术的是（）。
A.生产函数预测法
B.计算机模拟法
C.趋势外推法
D.国际比较法
12.下列不属于人力资源战略规划的原则的是（）。
A.适度流动
B.吸引外部人才
C.能级层序
D.与企业战略目标相适应
13.下列不属于人力资源规划的参与者的是（）。
A.决策层
B.生产部门
C.员工
D.直线部门职能层
14.预测组织在某个时段上各类人员的分布状况的技术是（）。
A.马尔科夫模型
B.回归分析法
C.转换比率分析法
D.管理人员接替模型
15.企业人力资源需求旺盛，人力资源供给不足的阶段是（）。
A.扩张阶段
B.稳定阶段
C.发展阶段
D.萧条阶段
16.下列属于企业人力资源供不应求时的调整方法的是（）。
A.增加无薪假期
B.裁员
C.提前退休
D.内部晋升
17.通过对企业在过去5年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，以此来预测企业未来人员需求的技术是（）。
A.生产函数预测法
B.多元回归分析法
C.趋势外推法
D.转换比率分析法
18.人力资源规划，是总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位，它又称为（）。
A.人力资源战略
B.人力资源计划
C.人力资源管理
D.人力资源开发
19.下列不属于企业人力资源供不应求时的调整方法的是（）。
A.增加无薪假期
B.聘用临时工
C.技能培训
D.延长工作时间
20.下列不属于企业人力资源供过于求时的调整方法的是（）。
A.增加无薪假期
B.聘用临时工
C.减少人员补充
D.精简职能部门
21.下列属于企业人力资源供过于求时的调整方法的是（）。
A.调宽工作范围
B.内部招聘
C.减少人员补充
D.内部晋升
22.最简单的人力资源需求预测技术是（）。
A.分合性预测法
B.岗位工作分析法
C.经验预测法
D.现状规划法
23.对企事业各类岗位工作的性质、内容任务与工作方法以及上岗人员的知识、能力与经验要求进行系统的分析研究的是（）。
A.经验预测法
B.岗位工作分析法
C.德尔菲法
D.现状规划法
24.以下属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
25.通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测技术是（）。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率
26.趋势外推法的实施步骤有：①计算所需人数；②选择相关变量；③计算生产率指标；④分析相关变量与人力资源需求的关系。其正确步骤是（）。
A.①④②③
B.②④③①
C.③①②④
D.④①②③
27.企业内部人力资源供给预测方法不包括（）。
A.比率预测法
B.人员核查法
C.技能清单
D.马尔科夫模型
28.对组织的现有人员资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，以便为组织人力资源决策提供依据的是（）。
A.人员接替法
B.技能清单
C.人员核查法
D.马尔科夫模型
29.人力资源需求预测的方法中最复杂的是（）。
A.计算机模拟法
B.转换比率法
C.多元回归分析法
D.趋势外推法
30.在企业的人力资源供过于求的情况下，不应采用的主要措施为（）。
A.提高工人的劳动生产率
B.鼓励员工提前退休
C.鼓励员工自谋职业
D.适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平
31.趋势外推法一般只适用于多长时间的人力资源预测（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年或更长时间
32.最常用的人力资源供不应求的调整方法是（）
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部晋升
D.技能培训
33.生产函数预测法假定产出水平取决于哪些因素（）。
A.生产率和资金
B.生产率和资本
C.劳动力和资本
D.劳动力和资金
34.在一元线性回归分析方法中，选择变量时，要找出它与人力资源的需求量几年以上的历史资料（）。
A.1年
B.5年
C.8年
D.10年
35.人力资源规划是各项人力资源管理活动的（）。
A.目标
B.依据
C.使命
D.结果
36.最简单的人力资源预测方法是（）。
A.技能清单
B.人员核查法
C.现状规划法
D.德尔菲法
37.下列不属于人力资源供过于求时常用的方式是（）
A.提前退休
B.裁员
C.增加无薪假期
D.增加人员补充
38.下列适用于中长期人力资源规划的方法是（）
A.经验预测法
B.分合性预测法
C.德尔菲法
D.现状规划法
39.适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测的方法是（）。
A.人员核查法
B.技能清单
C.管理人员接替模型
D.马尔科夫模型
40.为了提高员工满意度，加强沟通，实行全员参与管理的人力资源规划是（）。
A.薪酬激励规划
B.劳动关系规划
C.人员晋升规划
D.培训开发规划
41.人力资源规划的制订者、设计者是（）。
A.决策层
B.人力资源职能层
C.直线部门职能层
D.员工
42.人力资源规划的关键任务是规划（）。
A.管理人员
B.核心人员
C.技术人员
D.后备人员
43.马尔科夫模型一般预测组织在多长时间上的人员分布状况（）。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
44.下列哪个属于动态的预测技术（）。
A.人员核查法
B.技能清单
C.管理人员接替模型
D.马尔科夫模型
45.直线部门职能层是人力资源规划的（）。
A.制订者
B.设计者
C.执行者
D.体验者
46.工资率与劳动力供给之间的关系呈（）。
A.正相关
B.负相关
C.正比例函数
D.不相关
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