5.社会.東方真选成功的原因是什么，最具核心竞争力的是什么

偶然间刷到了東方真选的嘉宾问董宇辉的一个问题，说東方真选最重要的核心是什么？听了好几遍好像也没听出什么，可能是我有点愚钝吧。又翻了翻，翻到俞敏洪老师总结的几点：上下一致的目标、人才，还有社会的意义。这个时候才感觉到董宇辉和俞敏洪说的太宽泛了，他们说的这几点，很多团队，很多企业都有，但是大部分的还是失败了。所以他们应该有其他更加深层次的东西，才能使他们成功的，所以我从细节上总结几点。

第一个就是像俞敏洪这样的团队领导人，拥有一个好的团队领导人是多么的重要。

1.俞敏洪老师老当益壮

因为前两年政策的原因，新东方几乎要没了，60岁的俞敏洪老师捐掉了课桌椅开始转型之路，开了老俞闲话和東方真选。一般的企业家在五六十岁遇到这样的挫折大部分都隐退或者幕后了，但是俞敏洪老师开始转型，并且身先士卒，奋斗在一线，仍旧有着二三十岁人的心态。滕王阁一句话：老当益壮，宁移白首之心，穷且益坚，不坠青云之志。倘若俞敏洪有半点隐退的意思或者转为幕后不管不问，不会有東方真选今天的成功。

2.俞敏洪老师怎么样带领年轻人团队

现在企业主力很多都是90后了，00后也开始进入社会了，90、00后不同于70、80后，他们是比较有个性，比较有思想的一个群体，该怎么把年轻人的个性和思想展现出来又同时能为企业就行服务，是一个比较难办的事情，但東方真选团队做到了。同时俞敏洪老师还身先士卒，和年轻人打成一片。试想一下，在一个既定好的目标下，年轻人发挥自己的聪明才智，努力奋斗，旁边还有一个历经沧桑、经历过大起大落的60岁老人在重要的节点上给予意见和提醒，领导年轻人校准和修正目标航线，并没有过多的干预这些年轻人，给他们更多发挥自己才能和聪明才智的机会，这样的团队环境和企业氛围，肯定也有失败，但成功是早晚的事。再试想一下，企业领导做到办公室里，让年轻人按部就班的做事，没有在工作中进行提醒和给出一些建议，或者在年轻人思想动摇的时候没有给出人生经验，出了问题就直接拍桌子瞪眼，指责辱骂年轻人，别说让年轻人拿出自己的聪明才智为企业服务了，在这种环境氛围下，年轻人能够为企业踏实做事就已经很不错了，大部分的有思想有个性的年轻人要么跑路、要么消极怠工。所以后起之秀的90、00后和传统古板的拥有老思想老势力的一群老江湖未来会有更大的竞争和冲击。

3.俞敏洪老师怎么用好人才。

大家对直播的第一印象是看到主播这个人的形象，所以绝大部分主播都是漂亮的、帅气的。但是看到董宇辉之后我们会发现，俞敏洪老是反其道而行之，并没有把外貌放在第一位，而是把才华放在了第一位。俞敏洪选在人才标准的顺序应该是德才貌，以品德为基础品德过关的情况下，优先考虑的是一个人的才华，其次才是外貌。和其他直播不同的地方在于，大部分直播间都是俊男靓女，靠外貌靠形象靠热歌辣舞靠噱头来吸引观众，而東方真选则靠的是一个人的才华。这种直播间则需要很大的沉淀，不像别的直播间刚开始爆，之后就慢慢下滑。而東方真选则是先半死不活，慢慢地经过人群的积攒，慢慢的火爆起来。東方真选直播间一样有才貌双全主播，不过他们的才能和董宇辉比起来可能要差一点。

说完领导人，東方真选还有一个核心竞争力就是人才，最主要的是董宇辉。

董宇辉的个人才能主要还是把知识和经历给大家讲出来，知识呢主要是历史啊，名人啊等等通过学习学到的知识加上自己的一些观点，再加上自己作为一个老师有很好的语言表达能力，把知识很自然地呈现给大家。经历呢，则是独一无二的，每个人都是世界上唯一的存在，所以你的经历也是唯一的，所以会给人焕然一新的感觉。其中也有一个弊端，知识虽然说是无穷的，但是能讲出来的也不多，不论历史啊，名人啊等等，讲着讲着可能就没有那么多话题了。但恰恰一个人的经历是独一无二的，能讲出来就是这个世界上唯一的存在，给人更大的吸引力。如果我是俞敏洪会给董宇辉安排一个其他的项目，从头开始的项目，让董宇辉自己带团队去做。新项目所遇到的挫折，所经历的人际关系等等，对董宇辉来说不仅是人生阅历的提升，而且还能拿到直播间来讲，我觉得一个有思想的人的经历可能会比历史上名人的故事更加吸引观众，历史上的名人因为很多人都读过，但是一个有思想的新人我们没有读过。

一个企业的成功是很多要素组成的，以上是我关于東方真选怎么成功所总结的几个细节，其实幕后我们看不到的东西还有很多，只希望用心做企业的他们能够走的更长远吧。