入职体检是每个新员工必须要进行的一项程序，其目的在于确保员工身体健康、适合从事相关工作，保障企业和员工的双重利益。然而，有些员工可能会因为某些原因在入职体检中被判定为不合格，那么这些不合格标准都有哪些呢？下面我们就来详细了解一下。

一、视力

视力是工作中必不可少的一项能力，因此在入职体检中也是必须要进行检查的项目之一。根据国家标准，视力不合格的判定标准如下：

• 裸眼视力低于0.8（不包括0.8）

• 矫正视力低于1.0（不包括1.0）

• 色觉异常

如果您的视力不符合上述标准，那么您就可能会被判定为不合格。

二、听力

听力也是工作中不可或缺的一项能力，因此在入职体检中也是必须要进行检查的项目之一。根据国家标准，听力不合格的判定标准如下：

• 左右耳中任意一耳的听力损失超过40分贝

• 两耳平均听力损失超过25分贝

如果您的听力不符合上述标准，那么您就可能会被判定为不合格。

三、心理

心理健康是工作中必不可少的一项能力，因此在入职体检中也是必须要进行检查的项目之一。根据国家标准，心理不合格的判定标准如下：

• 存在严重的心理障碍或疾病

• 存在严重的心理行为异常

如果您的心理不符合上述标准，那么您就可能会被判定为不合格。

四、血液

血液检查是入职体检中必不可少的一项检查，其目的在于检查员工的身体健康状况。根据国家标准，血液不合格的判定标准如下：

• 梅毒血清学试验阳性

• 乙肝表面抗原（HBsAg）阳性

• 丙肝抗体阳性

• HIV抗体阳性

如果您的血液不符合上述标准，那么您就可能会被判定为不合格。

结尾

以上就是入职体检不合格标准的常见项目及标准。如果您在入职体检中被判定为不合格，那么您需要及时向公司人力资源部门说明情况，并根据公司的相关规定进行处理。希望每一位新员工都能够通过入职体检，健康地投入到工作中去。