如何放大成功的概率
之前，有个设计小伙伴问了我一个关于她在工作上的问题。
大意是说，她在现在的团队里面做得很辛苦，领导、同事感觉很不好“伺候”，每次出的设计方案都会被挑剔。
然后无底线的修改，导致她最近精神很压抑。
然后以此作为背景，问了我一些关于工作上，和她自己以后的发展的问题。
对于这种很具体的问题，以及面临的困境，我认为是很值得探讨和交流的。
但是在这个过程中，我认为她其中一点做得不太好，可以继续改进，就是寄希望于我可以给到她一个完美的解决方案。
这种想法和思维，是很不可取的。而且这个世界上，是不存在这种事情的。
如果有人和你说TA可以完美解决你的某个问题，甚至所有问题，那么TA极大概率就是贪图你的那点钱，或者有什么其它目的。
但是，除开这种找捷径的想法和路子，我们是可以做一些事情，把自己的成事概率去无限放大的。
在《天道》里，在丁元英给王庙村的农民开会讲述公司章程的时候，有人提问，然后他是说了这么一段话：
“生存法则很简单，就是忍人所不忍，能人所不能。忍是一条线，能又是一条线，这个两者之间就是生存空间，如果我们真能做到忍人所不忍，能人所不能，那我们的生存空间就比别人大。这个市场竞争的确是非常厉害，胜负往往就在毫厘之间，两败俱伤，如果你比他多一口气，你就是赢家。”
在之后，还有一次冯世杰干活说自己“累死了”之后，丁元英还说了这么一句话：““想干成点事就记住两句话，别把别人不当人了，别把自己太当人了。”
在这其中，是有很多值得说道的地方。今天我们主要就来聊下，关于如何放大自己把事做成的概率这方面。
无论是在工作上班，和他人协作；还是自己一个人干活，作为单独的个体的时候。
我们如果想要去和他人竞争，也不得不去竞争，甚至和比自己规模、能力更强的人去竞争和合作的时候。
就是需要在“忍人所不忍，能人所不能”这方面不断做得更好。
比如和你竞争同一岗位的人要求各种福利待遇，如果你真的很想要这个岗位，那么什么加班加点、员工福利、环境不好等等因素，你就都不要考虑。
还比如，像是开口的那个女生，如果她遇到一个和大神合作的机会，大神在交互方面很强，她在视觉方面很强。
那么她就需要在自己视觉方面表现、展示得更强，做得更好，并且待遇要求还不要那么高。
那么才会有合作的可能，否则人家大神虽然的确视觉相比差点，但是还是可以一起做掉的。
这除了是关于“比较优势和绝对优势”的理性选择，也是关于让自己可以借助更好的平台和机会，让自己有更大概率迈出那关键一步的重要环节。
要知道，优秀的程序猿有很多，但是好的项目和平台太少了。
而没有好的项目和平台，你怎么会更好的进步成长，并且超越他人呢？
当你抓住核心要素，忽略其它的所有次要要素，才会让你自己更有胜算。
只有当你足够的聚焦，足够的专注，才有更大的概率拿到你自己想要的结果。
就像之前有人问我怎么搞副业一样，其实我问几个问题，你就知道问题在哪里了：
你在副业上花了多少时间精力？你在主业上又花了多少？你主业目前什么水平？
所以，你现在什么水平和结果，不是很正常？
再说回来，如果说得再“粗俗”一点，那就是：
我们想在合法合规的基础上，不择手段的提高自己的收入上限；然后个人的做事下限，越低越好。
就像我在之前的文章和群里面说的，对于那些出言不逊的、肆意谩骂的、人身攻击的，加油一些黑子小丑，如果可以拉黑，那就果断拉黑。
如果可以给对方的言论点赞、置顶，那就这样操作，这样更会帮助你提高你的内容热度，让你的收益更高。
而对于那些和你志同道合的人，你要给到你的君子风度，分享你的人生感悟，让他们可以更好的避坑和成长。
要将自己的温暖分配给有限的人，而不是把自己本就不多的东西，还散成满天星，结果啥都不是。
面对君子，你就君子风度；面对小人，你就小人手段。这样，无论上下，都不会将你打败，也不会让你有不好的情绪。
这也就是上面引用了大段丁元英台词的其中一个解读。
那就是当你的上限很高，下限又很低，这样你活动发挥空间就很大。
换而言之，你可以选择的路会有很多，你可以采取的决策会有很多，你做事成功拿到结果的概率也就更大。
可能哪怕你闭眼随便走，都是一条康庄大道，没有陷阱。
而反之，有些人就是走在悬崖峭壁上，哪怕睁大双眼，稍不留神也是会被摔得粉身碎骨。
当然，这也是这部分人在早期的时候，什么都不敢做，什么都怕得罪人，做什么都担心过分了。
结果就像那句话说的，什么样的人基本无法出头？
出身贫寒，又有底线的。
这里的底线，不是啥好词。是说你脑子里充满了各种旧有思维观念，和低效社会习俗糟粕。
更具体一点呢，就是那些村子里面穷得不行，还一堆这样那样的“规矩”的男男女女。
所以，等过了几年这些人就会发现，自己的生存空间越来越小了，想做点什么事情的时候，一堆拖后腿的。
最终，郁郁寡欢，毫无作为的过完剩余的生命时光。
所以，如何放大成功的概率？
提高你的上限，拉低你的下限。
