简历在求职中占比多少

简历在找工作中至少占有一半以上的作用。

这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。

“交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是'先入为主'带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。”

简单来说，就是第一印象会影响和决定之后的行为判断。

在网络招聘为主的时代，简历都是在还没有正式见面之前就首先投递出去，决定着招聘方对你的第一印象。

如果第一印象不错，往往在后续的面试环节也会充满期待，面试官往往会放大你的亮点来证明自己当初的判断是正确的。

相反，如果第一印象不好，则往往直接就没有面试机会，让求职进程终结在此，如果勉强给了面试机会，也往往会诸多问题多番求证，失败的概率也还是非常大的。

在竞争激烈的就业市场，一份完美的简历对于求职者的重要性不言而喻，而求职者为了获得面试和工作机会，在简历上造假成为了一种普遍现象。根据一些背调公司统计，近40%的职场人在简历上存在造假现象。

简历造假的手段有哪些？

简单来说，简历造假就是企图通过各种方式来欺骗HR，以获得进入招聘的下一环节的资格。

无中生有

无中生有是最常见的简历造假的方法。求职者可能原本没有相关的经历或知识，却能在简历上吹得天花乱坠，让人信以为真。

经历造假：

虚假的求职人：曾在鹅厂工作过……

真实的求职人：天天在宿舍当咸鱼……

学历造假：

虚假的求职人：某985、211高校优秀毕业生……

真实的求职人：普通本科学校应届生……

职位造假：

虚假的求职人：某企业核心部门任主管……

真实的求职人：企业后勤岗，负责端茶倒水……

技能造假：

虚假的求职人：pr、ps等办公软件样样精通……

真实的求职人：除了干饭啥也不会……

一般无中生有的造假手段影响最为恶劣，但也很容易被看穿识破。

偷梁换柱

一些小伙伴可能确确实实有相关的经历，也如实描述了所在的岗位，但是可能在业绩、项目成绩上造假。事儿都是别人做的，功劳却都说是自己的。明明只是协助团队完成项目，非说是自己领导团队完成项目。

王婆卖瓜

一些小伙伴可能掌握了一些基本技能，也学过一些相关的解除知识，勉强符合该岗位的要求，却非要夸大自己的能力，说自己是这方面的专家、顶尖人士。

（优化简历的伙伴们别慌！一般只有简历描述的和实际能力差距过大，才会被当作是简历造假）

瞒天过海

一些同学可能不是单兵作战，而是团队作战——花大价钱造假。通过所谓的“花钱买简历”或其他方式，将自己包装成知名大学优秀毕业生，有丰富的工作经历，和所谓的负责人串通一气，一起欺骗HR。这种造假方式是最让HR头疼的，也是HR会严抓细查的。

魔高一尺，道高一丈，面对一些居心不良的求职者，HR自然也有查探的方法。

简历造假的后果有多严重？

无缘工作

对于还在招聘阶段的员工，一般HR可能直接就取消其资格。如果是已经入职了，被发现简历造假，可能直接就打包走人啦！

欺诈违法

如果是通过简历造假进入企业工作，负责的工作又较为重要、机密，很可能会被企业以欺诈的名义起诉。轻则罚款赔钱，重则有牢狱之灾。

加入黑名单

咱工作的圈子也就那么大，一旦简历造假被发现辞退，很可能会在我们的档案上留下黑历史，或者是在圈子里出名，以后在这个圈子里也难混了。

简历优化是完全可以的

造假不可以，但是，简历优化却是完全可以的。

简历优化的好处很多，如：

被动让自己去做一些应聘岗位的功课。知己知彼，百战不殆，当你想应聘自己向往的公司或岗位时，就需要对公司背景、岗位要求做大量的调研和分析。找到与企业需求的匹配点，呈现在简历里面。

让简历更亮眼。一般，职场人会积累各种经验，做过不同的岗位，从事过不同的行业。如果全部堆砌到简历上，会让面试官看不到你的优势，会觉得都做过、都很浅显。通过简历优化后，可以重点突出你要表达的内容。

梳理自己思维的过程，也是模拟面试的过程。通过职檬（www.careerlemon.com）的简历优化，求职者不仅仅对过往的经历有了更进一步的结构化梳理，更获得了一次难得的面试模拟过程。加深对优化后简历内容的印象，让自己的思维清晰、表达逻辑有力，更有自信心。

事实上，简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人润色简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多求职者加入“大战”。有需求就有市场商机，催生了简历优化等服务，就是看中这个刚需。

毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观，内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。

润色简历是必不可少的。只不过以前是求职者自己弄，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。简历优化并无不可，但前提是要保证内容真实，不能故意“掺水造假”，以免给自己留下人生污点。应通过简历尽量展示自己的专业特长、个人能力等，与用人单位的岗位契合，从而提升简历的成功率。