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今天，想和大家聊聊关于有关面对职场“不公”的问题。事情的起因是前段时间，一个要好的朋友A抱怨自己在公司的遭遇，认为公司领导在故意针对他。

起

事情的经过大概是这样的：A是一名开发人员，性格稳重，技术过硬，工作兢兢业业，一丝不苟，多次解决公司产品的棘手问题，但和A同组的B却是活泼型性格，喜欢天南海北的侃大山，技术能力还过得去。

这次，公司特意安排他和B负责一个关键功能，A卯足了劲的去干，又是搭环境，又是找资料的；反观B，还是一副老样子，还经常不在位置，不知道去哪里了，为此两个的关系有点紧张。朋友A对此很是郁闷，认为自己多次和公司争论技术问题，公司在故意针对他，让他完成不了任务。

过程

A和小南是多年朋友，小南很了解他的脾气性格，跟他说既然是关键功能，说明公司并不是针对你的，不然最后损失的还是公司；因为忙于任务，小南让他抽空，多留意B的工作状态，找个时间俩人开诚布公的聊聊。

半个月后，A再次和小南联系，这次的语气明显轻松了很多。A说上次之后，他特意观察了B的工作状态，发现他不在工位上时，多次去和组里的其他人沟通产品问题；这还不算，好几次他还去和市场，运营等同事沟通交流；最后，还多次和leader说明情况，争取来更多的时间。

后来，他们俩好好聊了聊，B说他知道自己技术能力一般，没A的强，所以他很放心的把技术交个A，完全按照A的方向去实现功能；同时，也利用自己日常和同事间的交情，为任务争取更多的外部空间和资源；只是，A平时过于严谨，满心在任务上，他也不知道改如何和A沟通说明，因此也造成了两人之间的紧张关系。

说开后，两人也就没有心里负担，各展所长的去完成任务。A此后还特意让自己多和同事交流，学习如何听取他人意见和表达自己的观点及需求。

后续

这个事让小南深有感触：

首先，作为技术人，我们在做好技术的同时也不能只限制于技术，要经常性的抬头看看周围，看看其他周围同事，领导，除了交流技术问题外，更多的也要去学会如何发现他人优点，不能只盯着别人的缺点看问题，否则时间长了，你就会发现自己成了一个尖酸刻薄，满腹牢骚，不受待见的人。

其次，我们都在说技术人到了一定程度，转管理岗是最好的选择。姑且不论这样的说法正确与否，但为此提升自己能力是没错了，就算不能转管理岗，对工作也是有帮助的。

为此有人去看书，有人去上课，有些人则会抱怨工作太忙，没时间去提升。其实都忽略了身边的环境就是最好的实践场所。我们可以向周围的同事学习如何和人打交道，如何让别人更好的接受我们的要求，为我们的工作提供便利。有时，一两句合理的话，可以减少很多技术上的难关，不是吗！

人无完人，但人也各有所长，可能某些方面你比别人强，但不可能事事都是第一。取人所长，补己之短，逐步提升自己。

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