华为2022实习开始，，提高offer成功率，速来！

一、华为2022实习流程是什么？

1、研发类

网上申请、上机考试、综合测评、专业面试x2、业务主管面试、Offer

2、非研发类

网上申请、综合测评、集体/专业面试、专业面试、业务主管面试、Offer

面试考核一般包括综合测评、专业面试、业务主管面试，研发类岗位增设上机考试环节，部分非研发类岗位增设集体面试、语言测评环节。

参加面试的同学，面试结束后，一般10天左右会收到面试结果通知；或者面试结束后第二天可登录华为招聘官网，个人中心查看面试进展。

3、投递要求

毕业时间在2022年9月1日-2023年8月31日的在校大学生，中国大陆(内地)以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准)投递简历时，应聘类型请务必选择:实习生

4、简历投递

入口: career.huawei.com

二、华为笔试如何进行准备？

笔试会按照岗位来进行笔试，每个岗位的笔试内容会有些许不一样。

技术岗：

华为，可以在职题库网页或app（ios搜索：嗖嗖课）进行练习

软件开发岗：

三、华为实习的福利待遇

关心成长：注重人才培养，有完善的导师制度、人才培养体系及灵活的内部转岗机制，引领你发现更多可能。

自由开放：自由包容的文化氛围让你的声音会被认真聆听，在这里，你遇到的不只是同事，更是并肩作战的伙伴。

享受办公：舒适的办公环境，健身器械，理疗，免费早餐和贴心宵夜，高效工作需要的，我们都替你打理好了

完善福利：弹性的工作时间和充足假期，极具竞争力的薪酬和激励体系，个性化的员工福利，只为回报你的拼搏。

弹性灵活：工作不打卡，弹性工作时间，是你的自由，也是我们的信任。充足假期，让你休息好才能更好地工作。

社会价值：华为的愿景与使命是把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

四、关于华为实习常见问题

Q:华为实习生的转正几率大吗?

A:转正几率相对较大，华为在新员工转正方面一直有规范化的管理方式，就是新员工转正答辩。新员工转正答辩既是对新员工能力的首次评议，也是对导师给予员工辅导的周期性验收。

转正答辩一般由部门主管和部门人力资源负责人共同负责，主要考察新员工在试用期内能否适应所在岗位的工作需要。转正答辩通常在新员工进入部门正式工作后的3个月进行，答辩主要考察新员工能否完成工作任务，将参与培训和与同事协作作为考察重点。

Q:受疫情影响我不知道能否实习怎么办?

A:特殊时期，实习时长要求视疫情影响而定，同学们安心投递简历进行面试。

五、华为简介

华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。目前华为约有19.5万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。

华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界：让无处不在的联接，成为人人平等的权利，成为智能世界的前提和基础；为世界提供多样性算力，让云无处不在，让智能无所不及；所有的行业和组织，因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃；通过AI重新定义体验，让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动健康等全场景获得极致的个性化智慧体验。