各位小伙伴们

愉快的暑假就要来到了

刚告别大三的同学

大四，已向你迎面走来

即将面临实习....工作....

现在，暑期实习已经开到了末班车

为什么建议大家不要错过暑期实习呢？

01 暑期不实习，秋招两行泪

我们先来看几个证券行业的暑期实习生招聘的情况。

【XX证券研究所固定收益组实习生招聘】

岗位要求：

1.重点院校研究生或大四保研，金工、计算机专业优先考虑；

2.熟练使用办公软件，熟练使用Wind、Bloomberg数据库；

3.本次招聘研究领域：宏观数据研究、利率债研究、信用债研究、可转债研究、权益策略研究；

4.实习时间：每周3天以上，持续3个月以上，长期实习者更佳。

【XX证券债券业务部实习生招聘】

工作内容：

1.协助开展公司债、企业债、债务融资工具等债券项目的方案设计、尽职调查、发行申请材料撰写、底稿整理、存续期跟踪等工作；

2.协助完成债券项目承做过程中的内外部沟通工作。

岗位要求：

1.985、211知名高校硕士研究生，长期（3个月以上）实习者优先，通过CPA、CFA、保代考试相关优先；

2.每周至少保证3天工作时间，可接受不定时工作安排。

【XX证券研究所—策略组实习生】

岗位描述：分析师助理，日常工作包括研究支持，常规及深度报告撰写，完成委托课题等。

岗位要求：

1.985、211知名高校本硕，经济金融专业、研一/大四保研优先；

2.熟练使用Wind、Bloomberg数据终端以及Excel等办公软件；

3.自学能力强，逻辑清晰，数据处理强、文字表达能力强，有一定的英文读写基础；

4.热爱金融研究，主动性、行动力强，接受加班工作强度，及时响应。

　　这是券商行业的实习生岗位要求，大学生群体要正确认识招聘的难度，提前接受招聘选拔环节的心理准备。

　　从实习经历这一项，财经类大学生就开始参与其中，可以获得实习津贴和实习证明。这些金融同业的实习经历在校园招聘环节，也是招聘单位非常看重的经验。

　　所以，大家可以充分利用暑期时间，去尝试金融行业的不同实习经历，明确好自身的职业定位，这样就非常便利今后的求职优势。

02 暑期实习的“含金量”

　　随着金融同业机构陆续开展暑期实习生招聘，时间一般可以持续在2个月以上，招聘流程、岗位要求也非常“内卷”。

1.定位职业路径

　　在校大学生群体，通过暑期实习或者实践项目，能够清楚地了解自己喜欢什么，不喜欢什么；在团队项目的开展中，可以锻炼自己的沟通协作能力，知道自己想做什么，适合做什么，直观地认知到自己的优势和劣势。

　　有很多自称内向性格的同学，也可以把这样的暑期实习当成很好的锻炼机会，对自身性格、专业能力都能很好的改进。但是，有比较喜欢静下心来做研究的同学，他们也许并不太适合做卖方研究员，因为“卖”字当头，没有足够沟通能力和气场，一般是很难适应卖方工作强度。

２.增强求职能力

　　通过暑期实习的过程，实习生可以锻炼一下自己的工作能力，提升一定的求职能力。在具体工作开展中，实习生能够实现理论与实践的结合，亲身体验校园课堂掌握知识和实际运用的差距，也会直观地感受擅长与了解的差别。

在具体岗位任务的布置，实习生要放低姿态，主动承接任务，做事要认真仔细，尽量问询清楚，多一些主动沟通。另外，实习生也会有小组主管、专业前辈指导工作，参与内部研究培训的机会，相当于正式员工培训技能，也可以接触部分核心工作内容，一方面，增长个人的知识技能和沟通方法；另一方面，为接下来的校园招聘、同业竞聘奠定扎实的基础。

3.提前拿offer获免试资格

暑期实习不仅可以为简历增色，让自己在短时间内完成从学生到职场人的身份转换。每年的银行暑期实习有大量留用机会，可以避开激烈的秋招，提前为自己争取到正式工预定名额。

大多数银行在公告中明确实习表现优秀者将有机会在校园招聘时优先录用，也有不少银行在实习公告中直接表明，在实习过程中表现优异的，可以拿到免笔试或者直接录取的机会。

例如：中国建设银行2023年度暑期实习生招聘中就承诺，实习中得到“Fintech超新星”奖励即可获得建行2024校园招聘绿色通道，免笔试，直接参加面试。实习期间获得“建习之星”，只需通过建行2024校园招聘笔试即可录取，不用参加面试环节。