在遴选中，你是否被“未婚未育”不公正对待

“未婚未育”仿佛是职场社会对女性的强标签了，是的，从职场角度来说，女性本身与男生相比，就不具有优势，那么没有结婚没有生孩子的女性就更可怕了，招进来不久，就面临着结婚，生子还要休158天的产假以及半年的哺乳假，从投入产出比来说，的确不如招一个男的省心省力。

但是，遴选是工作之后凭足够努力可以有希望改变的。

相对来说，遴选的体制机制已经非常公平公正了，笔试阶段，完全不用担心性别，更不用担心未婚未育，把功夫用在平时。

面试阶段，女生的确略微吃亏，因为男生的逻辑思考和临场把控气势上都会略胜一筹，但是，只要你足够优秀，能够把最好的一面展示出来，那影响还是可控的。

记得我在进面时候，很是担忧，特别是你离成功一步之遥的时候，那种担忧会被无限放大，当时老师就告诉我，现在说的这些都是逃避的表现，没有用，性别不能改变，已经走到这步了，更是没有回头路，重要的是，挖掘出自己的亮点，面试的过程，其实就是展现自我的时刻，你可以努力把它变成自己的高光时刻。

前两天出的成绩，国家粮食总局，女生，未婚未育，那又怎么样，这个社会是拿实力说话的，为什么要接受别人给你的标签，重要的是自己有没有撕掉标签的勇气。