阳光城高管纷纷跳槽，公司对个人发展很重要，其去向可能更有启发

近期阳光城高管跳槽消息实在太多了，今天还听闻又有一位区域总跳槽到了央企，如果说阳光城暴雷后高管还算稳定，但在朱荣斌离开之后，很多高管纷纷离职，没有离职的估计在看新机会也不少，由此我们可以看出，公司对一个人的职业发展真的很重要。 

从阳光城不少高管的履历来看，如果不是因为公司出事，他们很多是不太可能离开的，因为其中不少人我们都有过或多或少的联系，之前介绍新机会给他们，往往是对你客气的话会跟你说不考虑，不客气的话一听到猎头就挂了电话。

不过也没有错，个人发展必须得靠公司这个平台，尤其在地产行业，可能在有些行业比如IT你技术了得走到哪里都不怕，但地产行业，你离开公司平台，本来该有的资源往往也都没有了。前些年阳光城作为一匹闽系地产黑马发展比较快，给员工提供的的发展机会也多，其人才在行业内还是评价比较高的，但现在公司的现状，即使最后能走出困境，也有很长的路要走，这对很多职业经理人来说，再这样的环境下呆得越长，对自己的职业发展越不利。

但看到近期阳光城几个高管的跳槽动向，我们也能得到很多启发。这些高管比较多的还是选择央国企，一方面说明民营企业机会非常少，其中有些区域高管我们也曾经推荐过一些民营房企，但最终还是不了了之；另一方面看出他们还是着重下一份工作平台和职业发展稳定性，在薪资职位方面并没有特别在意，阳光城区域总通常年薪会在500万以上，但我们了解到一位区域总跳槽到一家国企做城市总，年薪不超过200万，也说明对这些高管来说，薪资职位的弹性还是可以大，更注重的是平台，当然市场现状也有迫不得已的因素，因为现在能能提供年薪500万的区域总机会实在太少了。 

对地产人来说，平台很重要，而且选择需要根据行业不同的发展阶段来选择，目前看来央国企成为很多人的避风港，但对不同的人来说，对不同职业发展阶段性的人来说，也不是说央国企对每个人都是必然的最好选择，需要根据自己的情况来分析。通常我们所说的职业发展规划需要考虑自身跟公司平台的匹配性，而且这种匹配会有因时而变的必要性。当形势的发展有些出乎预料，也需要适时调整自己的预期，就像近期阳光城的一些高管选择的目标公司一样。以开放之心接纳现实，将会迎来更好的明天！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！