以【人情】为基础的择业观

一、普通人判断风口行业，行业前景所需要的信息受限。

eg. 当你想卖出自己空闲房子时，发现房价早就降到了十几年前。 当你考虑投资房产寻求增值时，价格又已经接近了顶端。 当你听说银行赚钱准备入职时，进去后发现银行早过了黄金时期，剩下的只有越来越繁杂的工作，与越来越大的业绩压力， 当你最后决定去沿海搞计算机赚钱时，互联网行业又开始了裁员。

一）作为普通人，我们都只能是各种消息的最末端。

我们都只能是各种消息的最末端。 想靠信息差来过更好的生活基本上是轮不上我们的。 即使这种极度延后的信息传到我们的耳中，还不是极准确，而是极其模糊的。这种消息对我们到底有多少用 ？

二）准确运用信息的条件（缺乏）

• 足够近的接触信息源
• 对行业有全面准确一手的了解
• 专业分析信息的能力
• 具有广泛的跨行业知识
• …

二、非常规的行业前景判断要素——【人情】

【插入】其实快速判断一个行业的前景，也是有基本方法的。虽然不能保证你看得很准，但能确保你看的不是最差。这个以后有机会再说

问：我们工作是为了什么？ 答：我们真正想要的不是钱，而是钱所能换到的资源与服务。

一）钱与钱所能换到的资源与服务的区别

——钱能交换一切吗？

在我们现在的世界中，钱可以换到大部分东西。但是依然还是有很多东西是钱所换不到的。

有些资源，是人的技能和衍生。例如，一个人的生活自带的一些东西。对于他，这些东西是它只要生活就会源源不断产生的。又或者说，他的生活总是趋向于生产这些东西，加强相关技能。从而使得生产这类东西的成本在日常中，就被他支付。 有些成本，在生产中，同一个人只需要支付一次。

那么，其他人请他来生产这类东西，就节约了那些可以重复利用的成本。 可以认为，如果请专业的人生产，就是节约了资源。

二）人情社会

人情是一种不同于市场机制的古老资源分配模式。它的特性，使得它可以交换到一些市场机制无法涵盖的资源。 其基本单位正是个人，是一个完整的人。其中包含这个人具有的【隐性成本】。

eg. 办理手续，若自己跑流程，学习成本巨大。若有人情，那么在别人帮助下，（并且不太担心坑害），相关成本就被省去。

医院、学校、交通、纠纷…

三）除了经营工作，经营人情也是一种增强自身的方式。

我们都知道边际效应。当工作方面的投入回报比例不乐观，可以把一部分投入放到【人情】上，以换取更大的效益。

四）评价人情收益的几个标准

出于办事去考虑。

三、对于一个在市县办事的人——融入精英阶层。

一）特征：

一个市县的精英圈子其实是很小的 在不严重违规的情况下，互相帮助很常见 在当地无论办什么都会变得更加顺利 可以获得你需要的、当地最前沿的信息 对当地的认识更深（眼界）

二）选择帮助你更好融入精英阶层的职业

1、职业服务对象的广度

eg. 工厂管理人员 、交通管理员 、 税务工作人员 、当地好学校的老师、当地好医院的医生、当地银行的信贷人员

2、工作所提供服务的垄断程度

eg. 市场服务员 、垄断机构服务人员

3、是否有充足的自由操作空间（权力）

是否有说不的能力，或者是自由选择的空间。有些事情，可以这样办，也可以那样办。

总结：

一个普通人想要最快融入当地精英阶层的方法，就是找到一个公共服务行业。 这样即使你没有背景，你也能有机会与当地的精英人士平等交流，获得他们的尊重和帮助。 即使他们背后往往有更强的人脉，但县官不如现管。公共服务行业的岗位，就是进入圈子的敲门砖。 有这块敲门砖，你才有可能在此基础上做其他的事情。

当然一般我们这种普通人，去这种地方往往会比较累，工资和其他工作比差不多甚至更低。但是记住你获得的并不仅仅是工资，工资只要合适就行，并非越多越好。这其中的不同会在以后的日子慢慢显现。