2022 HR趋势报告AIHR（附下载）

来源 / AIHR

本篇摘要

在这个变化莫测的时代，人力资源的作用对一个组织的成功来说从未像现在这样重要。

随着世界从冠状病毒疫情中复苏，并应对更多新出现的挑战，如通胀上升、供应链滞后或重症人才短缺，人力资源部门将是任何和所有必要变革的驱动力。

2021年，人力资源巩固了其作为每个组织决策过程一部分的战略地位--这对于帮助公司在新冠肺炎生存并保持业务至关重要。

然而，在2022年，人力资源需要更进一步：它需要扩展到新的业务活动领域，以帮助高层领导应对新的、越来越复杂的挑战。

换句话说，人力资源将需要推动边界的可能性，以带来甚至更积极的价值--因为变化的时代和业务需要它。

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