人际关系变简单的秘诀：明确你的原则和底线
工作本身并不累，累的是处理人际关系。职场上的烦恼，90%以上都是人际关系的烦恼。
把别人想得太复杂，是因为你也不简单。明确你的原则和底线，有了为人处世的行为标准，处理人际关系就简单了：什么事是大事，什么事是小事，什么事你可以包容，什么事你绝对不会忍……基于标准判定，方便简单处理。
当你简单地看待一件事情时，事情就会变得简单；当你看待一件事情复杂时，事情就会变得比你想象中更复杂。
“我不觉得心智成熟是越来越宽容，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的是什么，然后做一个简单的人。”
——《阿甘正传》
什么是原则和底线
以喜闻乐见的男女关系为例。
什么是原则？
一段感情要不要继续？谈恋爱是为了开心，这是原则。如果成天痛苦焦虑，你为什么要谈恋爱？至少大部分时间应该是开心的，否则这个恋爱不谈也罢。
什么是底线？
婚姻中忠诚的标准是什么？你认为老公拈花惹草这日子没法过了，某女星在金星秀上说肉体出轨不算事，这是底线。每个人的底线并不相同，也不相通。
原则和底线是一个人的思维模式，是你对这个世界的解读。你有了明确的原则和底线，判断标准就简单了：这件事情是否违背我的原则？是否触及了我的底线？
职场的软柿子和铲屎官
同事眼中的软柿子，领导眼中的铲屎官，就是因为没有原则和底线，或是没有坚持自己的原则和底线。
别人如何对你，是因为他认为可以这样对你。任何人第一次欺负你，本质上都是在试探你的底线，而第二次，是他的选择。
为什么捏软柿子？
硬柿子我不敢捏，捏软柿子没风险。先试试软不软，再确认有多软，你越软我就越捏，越捏我就越随意……你一而再再而三的忍让包容，在别人的眼里并不是你善良、你有格局，而是你软弱可欺。你的底线被击穿了，这个局面要调整过来就很难了。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空？
不要低估人性的丑陋。
忍一时变本加厉，退一步得寸进尺！
同事越界了，直接拒绝，当面反驳，该发飙的时候要发飙！坚持自己的原则和底线，就是我要让你知道，在我面前什么话不能说，什么事不能做。别不好意思拒绝别人，反正那些好意思为难你的人都不是什么好人。
同事的活没干好，领导让你擦屁股，一次两次，三次四次……这个屎山局怎么破？
偶尔擦，正常，帮个忙没什么。
经常擦，坏了，你容易变成铲屎官，别人一出事先想到你这个接盘侠。
自己在心里画一条线：这个屁股到什么程度，我是一定不擦的。你协助同事搞项目计划书，给思路给建议，帮忙梳理主体结构，可以。但标点符号错别字都让你改，那对不住了，我只能帮你到这。切记：好说话的人，大家未必喜欢他，但大家一定爱欺负他。
当然了，领导安排的事，直接拒绝不聪明，在领导看来这是你态度问题。你可以告诉领导，我可以给他擦屁股，可是我的屁股谁擦？人人都有一摊事，他是放羊的，我是砍柴的，我不能光忙着帮他放羊，自己的柴没砍，领导你选一个吧，让领导做选择题。
原则和底线是用来律己的
一位网友的困惑：我做人做事有原则有底线，工作认真负责，但公司管理混乱职责不清，同事互相推诿甚至摆烂，感觉身心摧残越做越累，睡不着觉，情绪低落想要辞职，怎么办？
这位网友的问题是什么？
原则和底线是用来要求自己的。你可以活在自己的标准里，但你不能要求别人也活在你的标准里。职场新人的第一课，就是学会和你不喜欢的人共事。
不要奢望去改变甚至改造别人，一旦你有了控制欲，就一定不会有良好的人际关系。幸福的家庭为什么幸福？因为没有控制欲很强的人，就是这么简单。没有人能够被改变，除非他自己想改变。你改变不了别人，但可以改变与别人相处的方式。
同事总拿你的缺点调侃，还觉得自己很幽默，你不用装大度，也不用考虑他的标准，你不舒服了就马上说出来，你要告诉他，我不喜欢你这样讲话。他的标准只能规范他自己，没权利来要求别人，你也没必要活在他的标准里。
原则和底线可以律己，但不可以绳人。
结束语
这个世界上，最不被珍惜的就是没有原则的妥协和没有底线的原谅。愿你有盔甲也有软肋，善良的有原则，感性的有底线。
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