政策支持下，越来越多企业将使用灵活用工！

2023年已达半程，越来越多的企业向灵活用工看齐，使用灵活用工转型的企业也越来越多。

那么灵活用工好在哪里？为何会吸引越来越多企业使用灵活用工转型？

我们先来看看灵活用工和传统用工的区别体现：

在2022年12月27日最高人民法院发布了《关于为促进消费提供司法服务和保障的意见》提出：把握好平台经济发展中的“红绿灯”。

最高法同一天发布的另一篇《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》里提出：依法支持劳动者依托互联网平台就业，支持用人单位依法依规灵活用工。

有分析平台分析2021年灵活用工的渗透率已经达到了8000亿，2022基本处于上升趋势，整体市场规模将达到1.1万亿，伴着数字经济的快速发展。

据预测，2023灵活用工市场也将处于上升状态，或将达到1.34万亿的市场规模。灵活用工逐渐成为市场重要的就业模式。

有越来越多企业使用灵活用工服务达到降本增益的效果，并且因为其可以减少许多用工的显性、隐形成本和精简公司架构等优点越来越多的企业将选择使用灵活用工。

对于个人来说，现在的年轻人更趋向于更加自由的生活，“斜杠青年”越来越多，所以选择灵活就业的人群也会逐步增长。

有机构统计，使用灵活用工的已婚已育的人也占据了很大一部分，因为这种方式可以使他们更好的平衡工作和家庭。

另外，从社会角度来说，解决了企业的用人需求，提供了更多的岗位和机会，也就同时解决了失业人员的生活，工作需求，从而很大程度上保障了民生。

现在的市场经济环境是瞬息万变的，作为企业一定要尽快选择适合自己的用工方式。

灵活用工可以帮助企业精准调配人力资源，使得企业将拥有更大的管理灵活度和用工自由度。

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