五险一金
今日小感悟：在人的一生中，有的东西是上天馈赠的，但要时常意识到馈赠和应得肯定是两码事，对于馈赠的东西，要时长怀有感恩的心，失去时也不应该勉强。只有经过自己的劳动创造的才是自己应得的，而我们一定要对自己的个人价值有自信，天生我才必有用，每个人都可以通过自己的不懈奋斗实现自己想要的生活！
五险：
养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本生活保障而设立的制度。雇员和雇主按一定比例缴纳养老保险费，劳动者在达到法定退休年龄后可以领取养老金。
医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者因病就医时的医疗费用问题而设立的制度。雇员和雇主按一定比例缴纳医疗保险费，劳动者在需要医疗服务时可以享受医疗保险的报销和补偿。
工伤保险：工伤保险是为了保护劳动者在工作期间发生工伤或职业病时的权益而设立的制度。雇主按一定比例缴纳工伤保险费，当劳动者在工作期间发生工伤或职业病时，可以获得相关的工伤医疗费用和工伤津贴。
失业保险：失业保险是为了帮助失业的劳动者渡过失业期间而设立的制度。雇员和雇主按一定比例缴纳失业保险费，当劳动者失业时可以领取失业保险金并享受相关的就业帮助和培训。
生育保险：生育保险是为了保障劳动者在生育子女期间的权益而设立的制度。雇员和雇主按一定比例缴纳生育保险费，劳动者在怀孕、分娩、哺乳期等阶段可以享受产假、生育津贴以及相关的生育医疗费用报销。
养老金相关因素有：
缴费基数：养老金的缴费基数是计算养老金缴费和待遇的基础，通常是根据个人工资收入确定的（有的是按照实际工资缴纳，有的按照最低缴纳基数缴纳）。较高的缴费基数会导致缴费金额增加，从而影响退休金的数额。
缴费比例：养老金的缴费比例是指个人和单位在工资基础上需要缴纳的养老保险费率。一般情况下，个人和单位都有各自应缴纳的比例，它们的变化也会对退休金产生影响。
缴费年限：缴费年限是指个人在工作期间实际缴纳养老保险费的时间长度。一般来说，缴费年限越长（有的企业断缴的概率低，基本能缴纳到25年以上），累计的养老金积累就越多。
个人工资水平：个人工资水平直接关系到缴费基数和缴费金额的大小，因此对最终的退休金数额有影响。
政策和制度：不同地区、不同国家甚至不同企业的养老保险政策和制度不尽相同，包括养老金计算公式、待遇标准、调整机制等，都会对退休金产生影响。
企业年金也属于一种养老金，双份
住房公积金：住房公积金是一种由雇主和雇员共同缴存的制度，旨在帮助员工积累购房资金和改善居住条件。雇主会按照员工工资的一定比例扣除并缴存至员工个人的住房公积金账户中，同时雇主也需要按一定比例缴纳。员工可以在满足相关条件后使用住房公积金，如购房、偿还住房贷款、租房等。
插一个各大公司公积金缴纳比例的链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/JJ4aEwb1djb6Sue9VF40HA
