五一假期加班工资怎么算，你可能一直错了！

五一马上到了，根据国务院办公厅发布的《关于2021年部分节假日安排的通知》，今年劳动节，5月1日至5日放假调休，连休5天。除去春节和国庆，五一算是最长的一个假期了，很多企业选择按照国家规定给员工放假，让员工能够出去放松放松。但也有一些行业越到假期越忙，不能安排放假，譬如服务业的零售、餐饮、旅游，还有部分赶订单的生产企业。

如果不给员工放假，员工的加班费该怎么算？

有一些老板说了：这点常识谁还不知道，周末加班2倍工资，法定节假日3倍工资。既然国家要求放假5天，我们放不了，那不就得按3倍工资发吗?

这话对不对，我们先来看看《劳动法》是怎么写的。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里提到的法定休假日，都包括哪些呢？别慌，这也是有法可依的。

1949年12月，国家为统一全国年节及纪念日的假期，出台了一部行政法规——《全国年节及纪念日放假办法》，当时只有7天，后历经3次修改，根据现行的法条，全体公民放假的标准为每年11天。具体时间为：

也就是说，全年只有这11天，加班是需要支付3倍工资的。虽然五一假期有5天，但只有5.1号算是法定节假日，需要支付3倍工资，剩下4天属于调休，如果这4天加班，按照2倍工资计算就可以。

假如一名职工的月工资标准是5000元，他在五一期间连续加班5天，那么这5天用人单位需要向他支付的工资总额应该这么算：

5000元÷21.75天×300%×1天+5000元÷21.75天×200%×4天=2528.65元

而如果在正常工作日，员工要拿到这么多薪资，差不多需要工作11天。

对于生产型企业来说，订单接收后需要在规定时限内进行交付，如果不能按时交付，可能会面临违约造成的损失。尤其在旺季，很多企业会安排员工加班，这就会对员工休息时间有一定影响。

徐某是广东某玩具厂的职工，入职时与公司签订了三年期限的劳动合同。恰逢快到假期，工厂接了一大笔紧急订单，需要赶进度完成。公司通知所有员工假期加班，并说明公司会按照法律规定发放加班工资。徐某因已安排假期出行计划，非常抵触加班，与主管发生言语冲突。主管一怒之下，辞退了徐某。问题来了，徐某认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司赔偿，会不会得到劳动仲裁机构支持?

我们来听听企知道专业律师的说法：

该玩具厂属不属于违法解除劳动合同?《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者拥有在法定假日放假休息的权利，工厂只有在与劳动者协商一致，劳动者自愿的情况下才可以安排加班，如果劳动者不同意，不得强迫。在上述案例中，工厂未征求职工意愿，强制安排员工加班，明显是违反规定的。

另外，该工厂辞退徐某，也并未与徐某协商达成一致，系单方面违法解除劳动合同，按规定应支付赔偿金。徐某如果申请劳动仲裁要求公司赔偿，会得到支持。