又一家国际大厂宣布裁员计划，这回轮到了咨询业
全球经济疲软的后遗症，仍在持续蔓延中。
当地时间2023年4月17日，根据英国广播公司的报道，国际四大会计师事务所之一的安永（Eanst&Young，EY）公开声明，将在美国范围内裁员约3000人，约占其员工总数的5%，以消除公司的“人员过剩”问题。安永表示，这一裁员计划是在公司综合评估了经济形势、员工留任情况和部分部门人员过剩的情况下得出的，并将在近期开始逐步推行。
在此计划公布约一周前，因为内部意见分歧和部门的反对声音过大，安永刚刚宣布其暂停了在美国的审计与咨询部门拆分计划，未来这两部分业务仍将在同一部门中继续执行，并保留未来合适的时间再次推行拆分计划的可能性。不过安永方面否认了裁员计划与这一浩子高达1亿美元以上的拆分计划取消之间的关联。
从2022年下半年开始，大量跨国企业开始实施大规模裁员计划以应对经济寒冬。裁员潮最初集中在科技企业，包括亚马逊、微软、谷歌、META等大型科技企业都启动了万人规模以上的裁员计划，其他裁员千人以上的企业更是不胜枚举。随后，这一裁员风潮也逐步扩散到了娱乐行业，包括动视暴雪、迪士尼等行业巨头也宣布了自己的裁员计划，以此来压缩运营成本，改善公司经营状况。
如今，咨询行业也难逃厄运。除了安永，四大事务所另一家的毕马威（KPMG）也未能幸免，宣布正在裁减部分员工，约占其员工总数的2%；埃森哲（Accenture）更是抛出了多达19000人的裁员计划，不仅刷新了公司的纪录，更是当今全咨询行业最大规模的裁员计划；德勤（Deloitte）和普华永道（PwC）则尚未有这方面的消息。
