论述题：试评价韦伯的科层组织研究的主要内容。

答：韦伯的科层组织研究认为，科层制是最有效的组织模式。理想的科层组织应通过公职或职位来管理，而不是通过个人或世袭地位来管理。 韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，为社会所接受的权利有三种： 1.传统型权力：来源于传统惯例、神谕或世袭制。 2.个人魅力型权力：来源于神赋天授的品质和个人崇拜。 3.法理型权利：指按能力挑选出的人所拥有的理性、合法、合规的权利。 韦伯认为，只有法理型权力才能成为科层组织的基础。