互联网招聘模式效率极低，带给求职者无尽的痛苦

HR叫你去面试，招人肯定是真的，刷KPI也是真的，都没有问题。 问题就出在今天的互联网模式招人，看似方便了，但其实却制造了更大的麻烦给应聘者，因为网上信息跟真人没有完全的对应起来，网上的沟通了解程度非常肤浅，甚至是跟着感觉走的，那双方各自的理解是有极大偏差的，成功率很低，效率很低，所以就导致HR招人不负责任。 不仔细看简历，不认真筛选，只要是个人就通知你面试了，去了又爱理不理的，搞得面试的人一头雾水，大老远跑过去，话也没说又回来了，这种情况非常普遍。 互联网时代所有的东西都觉得便利了，便利的同时副作用非常明显，以前没有互联网的时候人招聘人才效率非常高。 没有互联网，招聘只有一个渠道就是去人才市场，人才市场摆个摊，所有人都会带着他的简历来，看简历面谈就一清二楚了，效率极高，招聘企业一场可以面试几百人，一个面试者可以跟人才市场的多家企业进行面谈，基本上就一步到位定下来了。 今天面试方式效率很低，很少有hr去看你的简历跟你去沟通，大部分都是一键群发通知所有人去面试，去了之后才觉得你不合适，态度也不好不礼貌，甚至不尊重别人非常普遍。 今天的年轻人感觉很幸福，我们有手机有互联网，其实反而是被这些东西给坑了一把，好像点外卖一样，感觉自己很幸福，躺在床上点点手机，就有人给你送吃送喝的来了，但事实上浪费了大把的时间，也浪费了太多的配送费包装费，也没有吃到好吃的东西，远远不如没有外卖的时代吃的好吃的饱消费低。 等于你花了钱买了罪受，并不像想象中那么幸福的。 面试对今天年轻人来说也是痛苦的折磨，没有互联网的面试很容易，去人才市场转一圈基本上当面就谈妥了，有意向的再去公司面试，能邀请你去公司面都是很认真很尊重你，不会随随便便的把你打发掉。 今天表面看上去很幸福，但是真的留给年轻人的很痛苦，社会的发展真正带给人幸福的不多，互联网带给求职者全副作用。