蜜职专家访谈 | 为什么要进行职业生涯规划咨询？

有句话说得好：“所谓大神，无非都是规划早。”可惜绝大多数人不知道这个道理，又或是知道这个道理，却不知道如何下手。这些年见过太多人因为没有方向，所以缺乏行动。或者用了大量时间试错，却没有能找到答案。到求职阶段，或者工作后，才幡然悔悟。

随着社会的发展，无论是高中面临选科、志愿填报的高中生，还是刚出大学校门求职的大学生，还是职场中打拼多年的职场老人，职业规划越来越被需要。为了衔接学科-专业-职业，高考进行了改革，新高考的改革带来了职业规划教育的普及与发展，众多高校植入了职业规划教育课程，帮助学生选择学科。职场人在复杂的职场中也面临着众多求职难、上升难等职场问题，在职场的摸爬滚打中也越来越认识到职业规划的重要性。

没方向：感觉很迷茫，不知道该做啥？工作就是打杂，这样有发展吗？上班像上坟，想提高工作热情？不想频繁换工作，如何发展？……

发展慢：薪资不高，想换个好工作？瞎忙学不到东西被淘汰怎么办？想升职，怎么获得好机会呢？工作遇到瓶颈，如何突破？……

选择愁：逃离体制家人不同意，怎么办？在北上广漂着，继续还是回家？面临好几个机会，选哪一个好？到中高层激情不再，去创业吗？……

平衡难：想要娃担忧发展受阻，怎么选？工作平平没空谈恋爱，怎么办？生完娃回归职场，怎么兼顾？工作挤压生活难平衡，怎么办？……

那么，我们是否应该花点时间去做好自己的职业规划，精准自己的方向，少走一些弯路呢？是否现在就应该给自己做好规划，然后用未来每一天的时间去付诸实现呢？

然而，想求助于职业咨询时，却发现市面上的机构鱼龙混杂，其中的某些纯粹只是为了赚钱——让你填写一堆资料，做一堆测评，然后给出一份报告，告诉你适合做什么、不适合做什么。购买了高昂的付费服务，非但没有解决自身的问题，还浪费了宝贵的时间。所以，找的时候要注意甄别，否则可能会对职业生涯发展产生负面影响。

蜜职（www.honcareer.com）推出的时间短、小而轻、定制化1V1职业咨询，正是来满足广大职场人多元化的需求。匹配相关领域阅历丰富的咨询师，不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海龟……年龄跨度从22岁到55岁不等。

当然，如果你对自己的职业发展有很清晰的认知，那自然无需找外界咨询，但是一些问题当你自己解决不了的时候去寻找专业人或机构帮助那就很有必要了，这和企业找咨询公司、病人找医疗机构是一个道理。

生涯让你认识自我，找到自己的理想，规划让你有策略的实现理想，就是这么简单！