【易公教育】江西教师招聘考试，有编无编有何不同？

近两年，江西教师招聘考试呈现“万里挑一”的火爆场景，大家都说当老师好，考编好，但当老师≠有编制，教师编制≠聘用制。聘用制和教师编制区别可大了！所以教师【编制】与【聘用制】的区别你分的清么？下面听易公教育来为大家一一分析。

一、教师编制是什么？

教师编制是指带有编制的教师，属于事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”“住房公积金”津贴、奖金等福利待遇。

有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老。

二、教师编制有何优势？

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

第二，有编制的教师工资由基本工资+津补贴+职称工资等组成。

在编教师职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

三、教师聘用制是什么？

教师聘用制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。（属于无编制的学校教师）。

 聘用制的形式：

1、招聘：即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员;

2、续聘：即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同;

3、解聘：即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系;

4、辞聘：即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

 聘用制教师待遇：

1. 属于学校工作人员，薪资发放和人事变动都取决于学校。

2. 学校可以随时与聘用教师解除劳务合同，并没有在编教师稳定。

3. 没有评选职称的资格，工资比较固定，由学校向上级汇报后再决定薪资金额。

4. 退休后并不享有社保和职业年金保障。

 

四、为什么会有聘用制？

由于教师的编制有一定限额的，编制的增加也不是说增就能增的，但目前我们的教育又需要大量的优秀教师，如果按照一个教师一个编制的增加，会严重拖累我们的教育事业，因此便有了一个折中的办法：聘用制教师。

这种情况下，代课教师、合同制教师等非在编教师就大量出现。和聘用制一样，代课教师、合同制教师这些都是没有编制的老师。

所以编制教师才是从事教师行业的最佳选择。

五、有编无编有何不同？

简单的说，有编无编的区别主要在以下几个方面：

1、福利待遇差别

编制教师工资待遇好，退休后也有保障！而无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，与在编老师相比存在很大差异。

2、 稳定性差别

编制教师相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定，还可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。而无编制教师则会随时面对炒鱿鱼和被淘汰的风险。

简单来说，编制教师工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

虽然江西教师招聘编制难考，竞争压力大，但易公教育小编想说，大家为了以后的理想生活还是要努力备考江西教招、努力考编！争取早日拿下教师编制，加油！

以上是关于2023年江西教师【编制】与【聘用制】的区别的简要介绍，想获取更多关于江西教师招聘的相关资讯，如江西教师招聘备考资料、江西教师招聘报考指南、江西教师招聘基础知识，江西教师招聘历年真题、江西教师招聘常见问题等，敬请关注易公教育。