原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

在一档综艺《你好，生活》中，撒贝宁向大家分享了自己在当家教时因为辅导效果太好而被家长辞退的故事。

这个拼尽全力展示自己真本事，最后却吃力不讨好的故事，大家是不是有点熟悉？

在职场上这样的事件并不少见，尤其是那些看起来专业能力极强，执行力优秀的人才，更容易陷入“越优秀越悲剧”的怪圈。

拼尽全力拿出真本事，却费力不讨好。

这个听起来“老凡尔赛了”的故事，却带着些许“飞鸟尽、良弓藏”的悲哀。

类似事件，职场上并不少见。辛辛苦苦拿下项目，升职加薪却没有自己，像撒贝宁一样被“用完即弃”。

加班加点拔得头筹，不是惨遭同事妒忌，就是依旧没能赢得老板认可。

掌握不好展现优秀的“火候”，在职场盲目逞能，往往会导致工作投入产出比大大低于预期。

意气风发的职场新人，尤其是那些专业过硬、执行力强、曾经是学校里“风云人物”的新人，更容易走入“越优秀越悲剧”的怪圈。

初入职场，切记不可过于草率、急切地展示自己的优秀。

职场上为什么不能“太优秀”？要怎么做才能当一个讨喜的职场打工人？

能力太强，领导怕管不住

自古以来，“功高盖主”都是大忌，领导需要的是有能力、能够为企业创造利益，同时还得毕恭毕敬的员工。

如果员工某一方面的能力过强，很容易让客户越过老板直接和优秀的员工达成合作。

这样的员工往往还会觉得公司“非自己不可”，就会借机向老板提出更多的条件。但是实际上，企业缺了谁都照样可以继续。

老板在公司少了威慑力，管理员工的难度加大，所以即便是优秀员工为企业做出较大贡献，老板还是不会轻易重用的。

优秀员工性格刚直，与管理层发生冲突

其实70%的优秀员工是被平庸无能的中层管理人员折磨走的，大家身边的朋友可能就是最直接的例子。

很多人离开一个工作岗位，“薪水过低”的原因只占据一小部分，绝大部分人离开，都是因为管理层“昏庸无能”。

其实能够做到更高的职位上，说明人家还是有一定的能力的，但是现实生活中，管理层是没有情分可言的，很多优秀的员工因为难以接受他们的管理，就会选择离职。

那么，作为职场“精英”、“完美主义者”应该如何应对职场关系呢？

适当地暴露自己的弱点

有的职场人确实能力很不错，而且每次不论是方案还是执行过程都做得很完美，几乎找不到错误之处，但是却怎么也得不到领导的重用。

这个时候你可以这样，故意在方案中出一点小失误，当然是那种可以被原谅，只要领导提醒你稍作改正就可以的；

或者你在执行方案的过程中故意出一点小错误，当然是无伤大雅的小错误，让领导抓住“你的把柄”，让领导在你面前觉得自己是你的领导，是可以指导你的工作的。

将团队利益放在个人表现之前

职场上并不是一个需要我们个人solo的舞台，更多的时候，我们的工作都是要和团队成员一起开展的，而整个团队的共同目的都是为了能让工作顺利推进。

因此，不论我们平时在工作中的表现有多优秀，个人的成绩都是团队的一部分，在我们将自己的工作做好的同时，我们也要做到不引起周围同事的负面情绪，确保团队的整体作战能力还是存在的。

这就要求我们将团队利益最大化放在个人利益的前面，毕竟这才是公司雇佣我们的真正原因。

你可以有个性，但绝对不能冲撞领导

每个人有每个人的活法，这社会坚决不能千篇一律。

也就是说，你必须有你独特的自己，保持清楚的内心。实际上，每个人都有自己的独特一面，这也正是自己区别于别人的根本所在。

因此说，你可以有个性，有很鲜明的特点，但你绝对不能棱角锋利对着领导。无论这个领导是好人还是坏人，你都要把它当回事。

你可以发自内心瞧不起他，但你必须做到你自己的基本修养和涵养。目的是保护自己、保全自己，而不是争一时高低，逞匹夫之勇，荼毒人间美好！

职场从来不缺优秀的新人，能一步步行稳致远的却少之又少。

真正优秀的职场人，懂得融入团队，提升团队效能；也懂得借助团队的力量，成就自己、增长才干。

出挑无益，做有能力又讨喜的职场人，才能潇洒自在地在职场一路前行。

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。