有数据显示，我国已经有2亿灵活就业人员。

灵活用工，核心在于“灵活”，对于就业者来说就业方式更灵活，对于用人企业来说也可以降低用工成本，灵活满足企业发展需要。不过，相较于就业者对于灵活就业方式的普遍认可，企业在尝鲜灵活用工时则要慎重很多。这是为什么呢？

企业选择灵活用工的两大好处

1.灵活用工能解决企业季节性用工需求

任何企业都有季节性需求，比如餐饮业，恰逢每年寒暑假期，员工需求便会增多；再比如直播行业，恰逢双11、双12等购物大促，平台对主播的需求便会激增；再比如传统的制造业，也有订单高峰低谷时期，相应的人员招聘数量也会增加或缩减。

对企业来说，频繁地扩大招聘规模或裁员，会造成企业生产经营的不稳定性。使用灵活用工，企业就可根据淡旺季灵活调整编外员工数量；遇到一些加急或非常规项目时，也可以找一些临时性技术员工解决。

2.灵活用工能帮助企业降低用人成本。

一方面是灵活用工解决了上述季节性用工需求，所以不比“养闲人”。另一方面是灵活用工员工的“五险一金”等大部分不需要由企业承担，同时企业还可以节约部分办公场地开支，以及全职员工可能涉及的交通补助、餐饮补助、电话费补助等开支。

企业选择灵活用工的三个难题

对于企业而言，灵活用工好处多多，但是阻碍企业选择灵活用工的则是以下三个原因。

1.无票支出问题

每个公司都需要缴纳税款，而且要缴纳的税款金额是比较大的，我国税法中规定企业可以凭借发票税前扣除抵消一部分税款。灵活用工就业者往往不能给企业开具发票，从而导致企业利润虚高，增加了企业税收负担。

2.用人单位报税繁琐

一般来说，普通公司每个月报税是比较简单的，统一由税务人员报税就可以了，但是对于灵活用工平台来说报税就比较繁琐，流程比较多，会导致灵活用工企业申报个税比较麻烦，要为每个从业者代扣代缴个税，工作量是比较大的，所耗费的成本会比较高。

3.工资结算过程复杂

用人单位需要根据每一个灵活就业者的工作成果来结算工资，除了人员信息匹配外，工资支付也可能包括银行卡、微信、支付宝等诸多结算方式，工资结算方式和时间也不统一，进一步增加了工资结算复杂度。

企业灵活用工，有没有省心方案？

事实上，企业可以选择通过灵活用工平台来解决，由平台来进行用工信息对接、用工酬劳发放、完善税务合规、代征灵活就业者税费等。

新零工灵活用工解决方案，可解决企业兼职用工结算难题，助力企业降本增效。

其一，优化税费，为企业降负。将企业的用工需求，转变为服务需求，通过入驻在新零工网上的自由职业者（合作关系）进行服务支付。其二，一站式管理，为企业提效。企业可通过灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算及支付，不增加额外工资等费用的结算成本。

此外，企业通过灵活用工平台向个人支付报酬后，平台可以为企业提供增值税专用发票，亦可提供完税凭证规避风险，保证合法合规用工。以某物流企业70万元用工项目为例，在采用灵活用工模式后，可实现抵扣4.2万的进项税额抵扣。

【灵活用工明明好处很多，为什么还有很多企业不愿用？】出自新零工灵活用工平台，希望对大家有所参考，如果对灵活用工还有疑惑？欢迎留言一起探讨交流，感谢支持！

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