薪酬调研指标应着重关注哪些？如何解读？

先看指标应该关注的维度，认为有几个比较重要的，薪酬、福利、人工成本、在职情况等，对应指标来说可以看整体情况、人均情况以及结构占比等。具体说有几个是必要关注的，总数：薪酬总额、人工成本总额、福利总支出；均值：人均工资、人均福利、人均劳动力成本；中位值；结构比例：离职率。

数据解读无外乎也是和企业自己过去的情况比，列出过去三年、五年甚至十年的相关数据，分析是如何变化的，为什么变化，采取了什么措施，有无效果等；还可以和其他企业比，可以选择一家或几家行业标杆或直接竞争对手，最好不超过3家，对主要的数据进行全方位对比，分析和竞争对手有什么区别，有什么差距、差多少、原因等；和行业水平比，发现行业产生的变化与趋势，企业有无必要符合趋势，有没有符合趋势。重要的指标要逐条解读、分析，得出结论，同时也要针对调研目标增加一些指标。