入职体检哪些项目不合格不予录用 ?不合格应怎么办

入职体检是一项非常重要的环节，它可以保障员工的身体健康，并确保员工符合岗位要求。在进行入职体检时，如果有哪些项目不合格，会被认为不适合从事该岗位，并且很有可能被拒绝录用。那么，具体有哪些项目是不合格的呢？ 传染性疾病 传染性疾病如乙肝、艾滋病等会对身体健康和工作安全产生威胁，因此公司通常不会录用患有这些疾病的员工。如果发现自己有这些疾病，应及时向医院或相关部门进行治疗。 精神疾病 精神疾病会影响员工的工作效率和表现，从而导致工作难以顺利进行。在入职体检中如果发现有这些疾病，很可能会被认为不适合从事该岗位，并且被拒绝录用。如果发现自己有这些疾病，应及时向专业医生就诊。 心血管疾病 心血管疾病包括高血压、心脏病等，在工作期间可能会影响员工的健康状况和工作效率。因此，在入职体检中如果发现有这些疾病，那么很有可能会被认为不适合从事该岗位，并且被拒绝录用。如果发现自己有这些疾病，可以通过科学控制饮食、加强运动锻炼等方式进行改善。 大面积皮肤病 大面积皮肤病可能会影响员工的外貌和形象，进而影响公司形象和声誉。在入职体检中如果发现有这些疾病，那么很有可能会被认为不适合从事该岗位，并且被拒绝录用。如果发现自己有这些疾病，可以向专业医生寻求帮助。如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“鸿运体检”帮助订制个性化体检方案通过体检！      其他慢性疾病 其他慢性疾病如肝病、肾病等也可能会被认为不适合从事该岗位，并且被拒绝录用。如果发现自己有这些疾病，应及时向专业医生就诊，进行科学治疗。 如果入职体检中发现有疾病不合格，应该及时向专业医生寻求帮助，并积极配合治疗。针对性的进行疾病治疗和生活调整，例如合理的饮食、适量的运动等举措可帮助恢复身体健康。在确保身体健康的前提下，可以再次参加入职体检，以期通过最终录取。 总之，在入职前进行体检十分重要，它可以让公司了解员工的身体状况，为员工的健康和工作提供保障。对于不合格的情况应及时采取措施，维护自己的身体健康。