润｜回国后感受到的是扑面而来的焦虑感和无奈感

编者按

作者系【DIY飞跃计划】副主编阿汤，德国硕士毕业后在德国工作三年，目前定居于国内。

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最近和一个在德国读博的朋友聊天，她硕士毕业后先在德国工作了3年，然后再申请的博士。当我问她，不会担心之后找工作由于年龄有劣势吗？她说：在德国35岁属于年轻人，而且整个行业特别缺人，根本不用担心年龄的问题。但回国以后，却感受到的是身边人的无限的焦虑。

我在想中国经济高速发展，但为什么大家都越活越焦虑了呢？

1

35岁在德国是年轻人

记得在德国工作时，公司有好几个退休后返聘回来的老工程师，他们几乎都是70+的年纪。当时对于这个现象我表示特别不解，毕竟70+的工程师，对于各种软件的操作完全不熟练，并不能替公司创造很多效益。

后面和德国同事聊天，才明白德国老龄化严重，各行各业严重缺人，所以公司不得不花高价，返聘这些工程师。而更夸张的是，公司有个秘书，生完小孩，在家待了两年，公司竟然还一直替她保留着工位。公司根本不介意她这两年与社会的脱节，也更不在意，她37岁的年纪。

看到德国公司的这些现象，我好像理解了那些30+都还继续读本科的德国人，因为他们清楚，德国就业市场严重缺人，他们多享受几年青春时光，是完全耗得起的。

他们对生命的怡然自得，和在国内体验的焦虑感，简直是天壤之别。

2

他说：初中级工程师太多了

和在国内计算机行业担任高级工程师的朋友聊天，我问他今年裁员是不是特别厉害，他说：裁掉的基本都是初级和中级工程师，因为中国每年毕业生特别多，而初中级工程师是比较容易替换的，所以公司效益不佳时，就会选择裁掉他们，但公司又特别缺乏有经验的高级工程师，而且缺口特别大。因此，如果在职场摸鱼，没有持续成长，那立马就容易被替换掉。听了他的话，不得不感慨，人多的内卷社会和缺乏劳动力的社会差别真是太大了。

就是因为人多，只要自己不是突出的那个，就面临着被淘汰的风险。可被淘汰了影响的却不只是自己，而是上有老，下有小的家庭。在国内只要成家立业早，可能中年危机都不是35岁，而是30岁。好像大家只有选择不婚不育，才能逃过这一劫？

毕竟从小到大已经卷得够累了，之后的人生再继续卷下去，生而为人的意义是什么？

3

政策一来，瞬间什么都没了

有次和朋友聊到她小孩学英语的事情，她说本来想让小孩在外面学英语，可现在所有英语培训班都关门了，只能让小孩报网课。但网课对于小孩眼睛伤害又太大，所以她内心挺纠结的。当我问她：针对于幼儿培训的英语机构都关门了吗？她说：对啊，所有的都关门了！虽然小孩没有地方补习英语挺不爽，但最惨的是教育机构的老板。在双减政策出来之前，不少老板投资了上百万成立一个培训机构，本想着营业后，能赚钱，可没想到“双减政策”一来，培训机构说关门就得关门，之前的投资全部都打水漂，身上背的债务，可能一辈子都还不完！

作为听故事的人，发出一声感叹可能就完事了，但我在想，亲身经历这些的人，生活怎么样了？

瞬间明白为什么有人会在知乎上提问：毕业后是去年薪60万的大厂，还是选择月薪4000的公务员呢？因为在中国创办公司，可能一夜间由于政府的一个政策，就得面临倒闭。而公司倒闭后，受害者除了老板就是员工。毕竟车贷和房贷都得用钱还，保障从何而来？

4

孩子，我希望你出国或当公务员

有次和一个决定长期定居在德国的朋友聊天，我问她：你作为独生女，你爸妈不会希望你回国吗？她说：在体制内的爸妈从小就希望我以后能去国外发展，因为他们深知在国内生存的不易，不希望我再受这些苦，即使他们有时会特别想我，但他们知道我在德国活得比较轻松和自我，内心就会特别开心。

听了他爸妈的期待，我突然想到了父母从小对我的期待：能够进入体制内当公务员。年少时，听到他们的唠叨，就觉得他们只是把他们没有实现的愿望，塞给我，让我特别反感。而现在才明白，他们为什么会有那个期待，只是因为他们受过太多的苦。

如果父母对你说：孩子，我希望你出国或当公务员，请不要第一反应就是反抗，是因为他们深知在国内生存的无奈。

无奈啊！

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