公务员们想往上升，就必须了解借调、抽调、挂职！

进入机关单位工作后，经常会听到小王被A单位借调去了，小张被抽调去B指挥部了，小金去C部门挂职了。

一般听到这些信息后，小王、小张、小金等同志在某个时间段就不会出现在本单位了，有的同志也可能就再也不会回到本单位。

那小王、小张、小金的经历，到底是啥事呢？今天小编就给大家科普下借调、抽调、挂职。

借调、抽调、挂职

1.借调

主要是指一些部、委、办、局等用人单位，因工作需要而采取借调工作人员的形式。

比如，由发展改革部门牵头编制“十四五”规划时，会向其他部门借调一定的人员，组织“十四五”规划编制办公室。

2.抽调

主要是因为一些专项或者专题工作，从不同单位抽调一定数量的工作人员，来开展专门工作。

比如，某地成立城区更新指挥部时，需要从交通、文旅、街镇等部门抽调具有特定工作经历或年轻干部参与相关工作。

3.挂职

主要是指根据干部培养需求，选派干部到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。

比如，中西部地区政府机关会选派干部到东部沿海地区挂职，省市级的部、委、办、局会选派青年干部到区县一级进行挂职交流，区县会选派乡镇、县级的委办局青年干部到上级机关开展挂职学习等。

共同点：

1.组织关系不变：人员的组织关系保留在原单位，工资待遇、保险和福利仍由原单位发放。

2.双重干部管理：在借调、抽调或挂职期间，人员在工作单位受其管理，但也受原单位的管理。

3.存在工作期限：无论是借调、抽调或是挂职都有一定的工作期限，完成工作或期限满后会返回原单位。

区别：

1.工作目的不同：

借调的目的是为了补充人手，缓解人手不足的困境。

抽调是为了完成特定的专项工作，从不同单位抽调具有特定工作背景的人员集中办公。

挂职的核心目的是锻炼培养干部，充实干部的工作经历和经验。

2.工作单位与原单位工作关系不同：

借调一般发生在上级机关对下级机关之间或同级机关之间，多数情况下是不同单位、不同系统之间的调动。

抽调一般发生在上级机关对下级机关或同级机关之间，通常是同一系统内或有工作业务关联。

挂职可以发生在上级机关、下级机关或平级机关之间，也可跨地区或跨行政机关与事业单位、国有企业之间的调动。

3.工作期限不同：

借调有明确期限，一般在借调函中规定，如半年、一年或更长。

抽调通常没有特别指定的工作期限，以完成专项工作为主。

挂职的工作期限比较明确，一般在挂职任职文中注明，常为一年或两年。

总之，借调、抽调和挂职都是根据具体工作需要进行的人员调动方式，其具体目的、工作单位和工作期限有所不同，但都是为了满足工作需求、完成任务或培养干部。

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