“只有愚蠢的人才做职业规划，聪明的人只跟感觉去走”。这是一条短视频的内容，评论区纷纷叫好，说什么狗屁规划都是骗人的。我看完之后沉默了几秒，作为职场导师，我觉得这话好没道理，我也真的怕大家相信了这样的言论。

仔细想想，说这些话的成功人士，哪个不是通过自己缜密的规划、顽强努力的拼搏，才获得了现在的成功。如果不是，那他背后肯定有一个强大的原生家庭。然后现在他转过头告诉你说，努力没用，规划没用。说得好像成功，就像命里就该有一样，作为大部分普通人的我们来说，这样的梦可千万别做！

今天就跟大家来谈谈职场人为什么一定要做职业规划！

职业规划的重要性

发掘自我潜能，增强个人信心

职业生涯规划是指基于对自身资源、外部环境的分析测定来确立个人的奋斗目标和职业目标，并为实现这一目标进行合理规划的过程。

在职业生涯规划的时，我们不仅要深刻洞悉社会大环境的发展趋势，还要充分思考、了解自身。

是以，职业规划的过程不仅会引导我们正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助我们重新评估自身的价值，还会引导我们充分认知自身优势，增强求职时的自信心。

并且，在准备充足的前提下，职场人不仅能以更从容的姿态面对职场，也能更有信心面对未来的挑战。

增强计划性，提升成功的可能性

目标之所以有用，是因为它能指引我们坚定地从当下走向未来。

通过职业规划，职场人能在信息了解充分的前提下树立更清晰的职业目标，确立更细致的执行步骤。

而在计划的引导下，职场人更容易坚定信念，克服职业发展中的困难，避开人生陷阱，不断修正前进的方向，进而获得事业上的成功。

再者，正是因为目标具有吸引力，职场人才会积极地克服自身惰性，甚至创造条件去实现目标，在全力以赴中提升成功的可能性。

提升应变能力，增强竞争力

物竞天择，适者生存。在职业竞争激烈的当下，职业规划能使职场人在对目标了解充分的前提下坚定意志，从而以更随和的态度应对职场中的变化。

然而，没有职业规划的指导，职场人很容易因为缺乏对自身和社会的了解而眼高手低，并在盲目择业后因为难以适应职场生活而屡次跳槽，降低了自身的竞争力。

但职业规划清晰的职场人在求职时会更为理性，也更能忍受职场中的杂碎琐事。且他们更能潜心学习专业技能，并在岗位上长期耕耘。

此外，正是由于职业规划的鞭策，职场人才会更加虔诚地看待工作，以更积极进取的姿态面对职场，不断提升自我，增强自身在职场中的竞争力。

国外的孩子从幼儿园就开始接受职业生涯规划理念的教育，而在我们国家还没有普及，所以国内的职场人士只有在撞到南墙的时候，才对自己的职业发展产生了疑问。

职业规划的阶段

毫无疑问，一个人的职业生涯是悠远漫长的，职业生涯的规划也是一个长期精进的过程。在步入职场之初，兴趣、能力和价值观并不可能同时适配，而是按照阶段性慢慢磨合相契的。因此，不同职业阶段有不同的职业发展目标和匹配重点。

短期规划（1-3年）

以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素。

通常而言，在这一时期，职场人的职业收益较低，而生活成本却较高。所以，职场人在此阶段的首要目标是让自己的职业收益覆盖生活成本，达到最基本的经济独立。

此外，在短期规划时期，初入职场的职场人缺乏经验和能力，却具备充足的时间和精力。是以，为了尽快适应职场，我们必然要多去尝试、学习，探索自身兴趣所在，并努力修炼自身技能，为自己的职业生涯开一个好头。

中期规划（5-7年）

以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素。

在此阶段，职场人对于社会和自身都有了一定了解。在多次尝试之后，我们也更清楚自身长板所在。

而在职场纵横一段时间之后，大多数人都开始寻求职业上的提升——更高的职业、更好的平台、更优质的人脉等。

此时，我们需要放远目光，为实现职业上的“质变”而奋斗。另外，我们还要提高专注力，把专注力聚焦于长板之上，以期达到职业高峰。

长期规划（10年或以上）

以兴趣和自我实现为核心目标，以爱好为核心职业匹配要素。

一般来说，长期目标是自我考察、社会环境、工作环境在成熟思维下综合评估的结果。

在这一阶段，职场人不仅具有突出的经验和智慧， 还具备一定的储蓄和决策力。基于能力和资金的支撑，职场人可以在兴趣的基础上实现自我价值，找到生活与工作的平衡。

在长期规划阶段，我们一定要敢于想象，尽可能把职业目标定位于高处，并为自我价值而不断奋进。

如何做好职业规划

契合自身

毋庸置疑，事业将在未来占据我们较多的精力和时间。因此，职业选择应当是深思熟虑的。

在进行职业规划时，各位职场人要充分挖掘自身的兴趣点和闪光点，并在兴趣和技能的指导下寻找相关职业。

而在考虑工作本身的同时，我们还要充分考虑自身性格和期望的生活方式，尽可能平衡生活与工作，减少工作带给自身的痛苦。

可执行性

职业规划不仅要契合自身，更要符合实际，毕竟不可执行的职业规划终究是镜花水月一场空。

职业规划的可执行性不仅要考虑自身的能力，也要考虑外部条件的可执行性。

在漫长的职业发展时期，我们可以根据现实情况的不同不断修正职业发展路线以契合实际，减少现实和梦想的落差。

可持续性

职业生涯是一个长期过程，而职业规划的阶段有长有短。

作为长期规划的基石，短期规划是长期规划不可或缺的组成部分。即使职业规划悠远长久，但其依然是环环相扣、不可分割的。

在进行职业规划时，我们一定要注意前后目标的相关性，以连贯持续确保职业目标的可执行性。

职业规划咨询只等你来

当局者迷，旁观者清，每个人的经历不同解决方案各不一样，他人的方案不一定适合你，而职业咨询师能够透过现象看出本质，帮助职场人深挖深层次原因，从自我根本上做出改变，一次解决问题。

每一个人的职场都会经历未知、选择、迷茫与焦虑，最终也会找到方向，走向正轨，变得豁达又充满收获，但找到方向的过程是复杂而艰辛的。而做职业咨询，是一个柳暗花明的过程。职檬（www.careerlemon.com）推出的时间短、小而轻、定制化1V1职业咨询，正是来满足广大职场人多元化的需求。匹配相关领域阅历丰富的咨询师，不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

如同黑塞在《流浪者之歌》一书中所言：

大多数的人就像是落叶一样，在空中随风飘游、翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们，在他们的内心中有自己的引导和方向。

你愿意做天上的星星，还是做风中的飘萍呢？