IT企业如何利用灵活用工实现降本增效？

近期大家估计被某互联网大厂裁员25%刷屏了！

在瞬息万变的市场竞争中，IT企业的用人需求经常出现“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等情况。

在外部需求激增时，企业往往会出现人力不足的现象，但在业务的空闲期，又会造成人力资源的浪费。

针对这一困境，其实已经有了解决方法！

英国苏塞克斯大学的阿特金森早在1984年就提出了弹性企业模型，认为组织或企业为完成既定的任务，可以不再像过去那样采取刚性的管理方式，而是利用弹性及多样性方式来取代传统单一的人力雇佣，以适应内外环境的压力。

当下，95后、00后逐渐成为劳动市场的主力军，随着这一代人步入职场，大家对时间的自由度和向往度越来越高。

“自由工作，美好生活”将会是未来的一个大的发展趋势。

大家将不再满足于单一的工作模式和内容，除了上班外，大家更愿意用业余时间去寻找生活的品质与乐趣，不愿被工作束缚。

可以说弹性自由的工作方式是当下大多数劳动者的追求，这可以让他们更好的平衡工作和生活。

尤其是近几年互联网技术的飞速发展，让远程办公越来越便利，各类远程灵活用工平台不断崛起，企业的用工方式也随之产生变化。

越来越多的IT企业开始采用灵活用工的方式，按需灵活雇佣人才，来实现企业弹性化的用人需求。

作为新兴的办公形式，远程办公有很多优势，对于雇主来说，既可以灵活的雇佣自由职业者，又能省下场地租金、水电费等成本。

一个IT企业想要组建团队需要花费很多成本，占比最大的就是人力成本和招聘成本，而远程灵活用工的方式恰好能够帮助企业降低这些成本支出。

灵活用工平台可为IT企业提供第三方程序员用人匹配，支持远程办公模式。

有相关数据显示，一名程序员从招聘到入职除了年薪和五险一金等福利补贴之外，企业还需要付出33972元的额外成本。

这些成本包括招聘和筛选成本、管理开销、周转成本等。

通过灵活用工平台，企业只需要支出相应的平台服务费，不需要付出其他的隐藏招聘成本，可将综合成本降低16%以上。

对于互联网行业来说，随着数字化转型的浪潮席卷全球，远程办公已经是正常现象，毫无疑问程序员是非常适合这种工作模式的，既可通过灵活就业来增加额外收入，也可应对“裁员潮”提高抗风险能力。

目前比较前端的类似硅谷办公模式的互联网公司也都在效仿此类工作模式，各类岗位包括IT工程师、前端、后端、JAVA、测试等等，还有一些UI/UX等设计师都很适合。

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