【人际关系专题】有一个显眼包同事，你该怎么办？

根据老师的视频自己改动了一点。请合理辨别。

答题示范：

小刘这样的同事，我们现在有个调侃的说法叫“显眼包”。我认为这是小刘的特质，而不是他的缺点。比如说，这样的显眼包他会给领导带来非常强的安全感。我们的领导一天工作下来有很多件事，他不能够事无巨细的了解。这就需要下属能够主动积极的汇报。

比如说在工作中遇到小刘这样的人，领导在问道“这个项目进展怎么样”的时候，小刘不但能够汇报出来工作进展，而且他也能够想到告诉领导：这个事情您主动来问我了，说明我没有及时汇报，下一次我会更加注意的。

那么领导就会觉得小刘这个人特别的职业，他非常了解职场，而且能够领会领导的意图，所以就会给领导比较强的安全感。

第二点，就是小刘这样的显眼包，他往往可以帮助领导兜底，我们在工作当中很多事情都是摸着石头过河的。举个例子：比如我们在开展某项工作的时候，遇到了硬钉子，遇到了难啃的硬骨头。领导问这个事情谁能干？大家都会量力而行，想想这件事我能不能干？这个时候显眼包小刘出现了说：领导我愿意来试一试。虽然他没有特别好的方法，这就是大家所说的看似没有什么能力。但是小刘这种人，他就会在接下来这个困难任务过程当中不断进行计划，向领导去汇报，跟领导的请教，跟其他人探讨来摸索出方法。人家也能够把这个问题给解决。当然领导就会器重这样的人。

现实我们生活工作中，确实是需要这样有显眼包特质的人。这并不等于说大家不需要努力，只需要显眼就可以了。显眼同事的背后，是我们不易发觉的计划组织，调动资源，推动事情进展的能力。这是值得我们发现并学习的。