个体户到底要不要和员工签合同呢？

我们知道，规模小一点的个体工商户，除了老板自己，也可能雇佣两到三个人。规模稍微再大一点，也可能会雇佣十个八个。

如果不签合同，不交社保，一旦被员工举报，还要赔付双倍工资，还得补缴交全员的社保，何必呢？

为什么老板不愿意和员工签合同呢？

省钱是一方面，更重要的不懂法。

那么，对于人员不稳定，流动性大，而且不愿意交社保的员工，建议一定要签上一份劳务合同，只需要支付劳务报酬，不需要缴纳社保。

对于人员稳定，长期雇佣的员工，可以签订劳动合同，发放工资，按规定为其交纳社保，申报个税。

这两份合同，是最大限度的保障了老板的利益。雇佣关系签劳动合同，合作关系签劳务合同。但不签合同，就要考虑清楚了。