华为没有上市，那么华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？

为此，搜索了一下，华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其中目的就是让员工能够享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。那么什么情况下，华为虚拟股的退出机制有详细说明：

1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；

2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；

3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；

4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；

5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；

6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份。申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；

7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；

8、退出股价＝净资产/股数；

9、股东大会有决议否决权。

不挂牌上市，但员工和企业同进退，拿的比不稳定的股票市场收获更稳定，收入更可观。