随着企业的不断发展和壮大，企业文化的重要性也越来越受到重视。而在企业文化建设中，企业文化手册的作用不可忽视。那么，企业文化手册是如何产生的呢？本文将从专业点评的角度，为你揭示企业文化手册的产生过程和幕后推手。

一、企业文化手册的产生背景

在企业发展的过程中，随着规模的扩大和业务的拓展，企业内部的管理方式和文化氛围也需要不断地调整和完善。因此，为了更好地传承和弘扬企业文化，企业需要制定一套完整的文化管理体系，其中包括企业文化手册。

二、企业文化手册的制作流程

1. 策划阶段：确定制作目标和内容，明确制作团队和时间节点。

2. 编写阶段：根据策划方案进行文本撰写，包括企业文化的理念、价值观、行为规范等内容。

3. 审核阶段：对编写完成的内容进行审核和修改，确保符合企业文化的要求。

4. 定稿阶段：经过多次审核和修改后，最终确定文化手册的定稿版本。

5. 印刷阶段：将文化手册印制成册，发放给企业内部员工和外部合作伙伴。

三、企业文化手册的幕后推手

1. 企业管理层：作为企业文化的核心推动者和管理层，他们需要为企业文化的建设提供方向和支持。

2. 人力资源部门：人力资源部门是企业文化的重要执行者之一，负责招聘、培训和管理企业员工，同时也需要参与到企业文化手册的制作过程中。

3. 市场营销部门：市场营销部门需要了解市场需求和竞争情况，为企业的文化建设和营销活动提供支持和指导。

4. 公关部门：公关部门负责企业形象的塑造和传播，需要积极参与到企业文化手册的宣传和推广中。

5. 其他部门：其他部门如财务部门、法务部门等也需要参与到企业文化的建设和管理中，共同推动企业的文化发展。

企业文化手册是企业内部管理的重要组成部分，它的产生离不开企业管理层的领导和各个部门的支持和参与。因此，企业在制定文化管理体系时，需要充分考虑各部门的需求和意见，共同推动企业的文化建设和发展。