领地控股 助力城市可持续建设

与时代共奋进，与城市同发展。领地秉承“健康生活更美好”的品牌理念，领地控股（股票代码http://6999.HK）正式发布《2021环境、社会及管制报告》（简称ESG报告）。ESG报告详述领地在全面实施可持续发展原则方面的各种工作及社会和管治表现，向所有顾客与持份者全面披露集团的ESG表现，提升可持续发展能力，为顾客、持份者及社会创造更大价值。

环境保护 助力城市可持续建设

领地认为，良好的ESG管治策略和实践与企业的成功有不可分割的关系。作为中国领先的物业开发商之一，领地严格遵守所有相关环保法律及法规，最大程度的降低业务营运及建造建筑所造成的环境影响、减少资源耗用，通过一系列举措严格控制废气排放，保护绿色城市环境。
良好的生态环境是城市和社会可持续发展的根本基础。较之2020年，领地减排二氧化碳1941吨；无害废弃物总量减少91吨；能源消耗总量同比减少约29.8%。领地通过减少排放及节约资源逐步提升环保表现，并提高雇员环保意识及鼓励雇员参与环境保护来推动可持续发展，助力国家“碳达峰、碳中和”双碳行动。

在建筑建造上，委聘持牌独立第三方环保顾问对各项建设项目开展环境影响评估，经有关部门获批后方可开工，并在项目完工后，对环保设施进行验收并出具验收报告。领地坚持可持续发展，致力于打造绿色楼宇建筑的组合。领地中心荣获LEED-CS 2009体系预认证金级，其整体规划、设计及建设水准符合美国绿色建筑协会LEED-CS 2009的评级标准，评估涉及可持续场地、节水、能源与大气、材料与资源、室内环境质素、设计创新及因地制宜等七个方面。为促进可持续发展交通，领地中心提供单车车库及电动汽车充电站，同时尽可能减少泊车空间以扩大绿化面积。在资源节约方面，通过购买高效的卫生洁具和电器，节约30%的用水量及约15%的能耗，并采用玻璃幕墙对日光进行充分利用。

在楼宇及服务质量提高方面，实施施工检验管理政策，规定施工检验的人员及措施，以确保建造及开发的楼宇质量符合理想。此外，领地将楼宇质量与雇员绩效相结合，检验人员直接对施工过程中出现的质量问题和楼宇负责，以此督促检验人员坚定不移的坚持必要的标准，以提高施工质量。2021年度，领地并无因安全及健康原因而售出后待召回的楼宇。

雇主文化建设 促进企业可持续发展

雇员的尽职尽力对企业的长期可持续发展至关重要，成熟的雇佣政策方能吸纳挽留人才。除遵守有关雇佣、职业安全及劳工标准的法律及法规之外，领地营造健康美好的雇主文化氛围，为雇员提供积极健康的工作环境，保障员工的身心健康。
在建筑工作中，定期进行不同程度的安全检查及视察，开展月度安全教育会议，积极解决安全隐患，保障建筑工地的健康安全的工作环境，杜绝任何危险事故的发生。在疫情特殊时期内，严格执行政府有关的疾病防控规定，提高防疫意识，坚持预防措施，积极配合和支持当地政府的疫情防疫工作，为员工准备了充足的防疫物资。
建立具有光明前景的合适职业道路对每位雇员均至关重要。领地将雇员的职业发展视为集团业务成功的组成部分。因此，领地强化文化底蕴，建立不断更新改进的完善培训体系，并成立「领地集团」，推行“领袖计划”、“领将计划”、“领军计划”、“领航计划”、“领鹰计划”、“领SHOW生计划”，为不同级别的员工提供定制化的专业培训课程，注重员工的价值体现。2021年度，领地已开展十三项培训计划，提高了雇员在市场营销、产品开发、客户关系和法律培训方面的工作技能及专业知识，以过硬的内生性人才储备促进企业的可持续发展。

员工是企业的宝贵资产，领地努力保障雇员的工作时长及薪酬，并为其提供加班补偿、各类休假、节假日礼品等福利。除此之外，还组织多场演讲比赛、诗歌比赛、中秋节庆、欢乐跑等活动，打造广受员工欢迎的东坡食堂，大大提高了雇员的工作幸福感。