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广联达总裁袁正刚做了《系统性数字化重塑企业掌控力与拓展力》主题分享。分享中透彻解读了广联达基于业务提出的新价值主张
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系统性数字化重塑企业掌控力与拓展力。他强调，只有洞悉误区、走出误区，对数字化转型有清晰的认识，系统性解决数据孤岛、广联达云计价教程+建模自学视频教程百度云资源，有效连接协同、数据驱动等问题，扎实推动转型，才能收获果实。建筑企业主要通过两种手段增强发展韧性，其一是坚守核心竞争力、稳步增长，主要体现为掌控力，其二是创新新发展需求、引领变革，主要体现为拓展力。系统性数字化建设需要将数据、连接、算法有机融合，发挥出整体效能。
十一月份的时候收到了这位师妹的上岸消息，当时已经拿到了美团的offer，虽然是白菜，但她已经很知足了，，不过后来京东也给她开奖了，这是后话。
建筑这个行业，更多看重的是技术，如果你什么都不会哪怕你研究生毕业也一样的待遇，我是咨询单位，手底下也有本科生和专科生，我面试的时候，我更看中的是他们的基础，如果一个懂的识图，又会广联达，但是学历是专科，而另一个虽然是本科，但是没有技术，不懂得识图，不懂得广联达，更多的是一些本科教材里的理论知识，那么我一定会选择专科，抛开学历，我更看重的是技术，而不是学历，可以说和学历无关。哪怕都是刚毕业，谁的基础条件好，我就选谁，当然如果两个人都一样的水平，这个时候我就选择看人，那到了看人这一步就和学历更没关系了，那这么说建筑专业的本科真的无用论吗？不是，从职业生涯规划来说，一个专科生他上班后他依然会选择提升学历，比如说函授，自考学制，为什么呢，因为如果要去地产的话，那学历是比较重要的，那地产也是同样看中技术，不是说你有学历没有技术，你就可以进地产。
所以说学历和技术这两件事缺一不可，但从前期来说，技术更重要。那么如果选择去升本的话，还有哪些问题呢？时间成本，你需要比别人同期的时间多2年的时间去为了这个学历，那么如果两个人同时大专毕业，一个选择去读本科，一个选择去就业，2年后读本科的获得了一个本科学历，而选择就业的已经有了这个岗位的2年工作经验，拿工程造价的预算岗位来说。那这个就差的很多了，明明两个人都是同龄，而大专的这个他的技术，他的经验足够当你半个师傅甚至如果在咨询单位，项目多的话，一个月做2个项目，一年就是20个项目，两年就是40个项目，做去升本同学的师傅错错有余。这就是时间成本来带的后果，当然，如果家庭允许，自身也觉得的想晚两年再面对社会，青春依然可以继续，那去读本科当然美哉，多幸福的一件事。
那再讲讲关于去就业，你现在是专科大二马上要面临实习，首先这个阶段，可能有的不愿意做这行，实习时只要没有强制要求一定要相关单位，那他其实就相当于开始上班赚钱了，但是对于你选择做预算这行，那就不一样了，你不当当要面临工资低，甚至没工资。这个岗位就是这样，因为没有多余的杂事让你做，
点亮智库·中信联秘书长周剑基于对数字化转型本质的认识、国家宏观政策的理解以及企业数字化转型的实践总结，以《系统性开展数字化转型的方法和路径》为主题开讲，详细介绍了数字化转型的概念、背景，重点分析了数字化转型的三大核心、五大任务体系、五大阶段，详细讲解了企业系统性开展数字化转型的方法和路径，其中用数据分析了建筑业的数字化转型现状、结合国家相关政策和要求分析了建筑行业的发展重点和主要方向，具有重要的指导意义。
通过项企一体化、设计施工一体化等重点场景应用，系统性数字化将提升企业的掌控力与拓展力，构筑企业在新发展格局下的竞争新优势，助力企业实现规模化高质量发展。“数字化转型不只是技术层面的事，因为技术仅是工具和手段。数字化转型要从战略角度整体规划，分步分阶段闭环迭代实施。”袁正刚表示，建筑企业要建立起从战略到执行的数字化转型落地闭环。
你在不会的情况下，你去一家单位，比如去咨询单位，你在岗期间没办法给公司带来经济效益，那让你呆着就是你的福气，别觉得怎么会是这样，这是现实，如果公司每月给你补贴，请怀有感恩的心，因为你确实啥也不会，这真的是补贴，当然也有可能公司想培养你，因为培养了你，你未来一定会怀有感恩的心去为公司努力，这是公司的一种私心，去外面招一个现成的老手很贵的！何不如自己培养一个。但不管是私心还是真的遇到好的单位，都需要感恩就是了。
那这个阶段还分有人带和没人带，如果有人带，能让你算算小东西，有空了教教你，那算不错了，好好学。如果没人带，给你一个位置，我见过有实习生从开始实习到结束就是每天准时上下班，无所事事，反正就那么干坐着他每天在干嘛我都不知道，有时我实在看不下去了就安排事给他做，或者安排人带带他，或者我亲自带他。但不是每个公司都是这样，我也是从实习过来的，我也迷茫过，也经历过没人带无所事事的阶段。
满打满算师妹全身心地准备秋招大概是三个多月的时间，今天就分享一下师妹的秋招上岸经验文章，她是一位很积极上进的女生，你从她的文字就能看出一二。
由于她写的内容很多，一篇总结文章，一篇学习笔记分享，加起来足足超过5W字，这么多字数估计公众号文章发都发不出来，系统会直接卡死。
非常详细的面试经过经验她自己总结的测开八股文
一些其余内容，比如她总结的秋招测开面试具体过程、自己做的测开方面的笔记等是分享不出来了。
如果你想看她的全部分享内容，可以在阿秀的学习圈中的「精华区」找到她的这篇文章，有一说一，她写的相当不错，下面是她的总结文章中的部分节选内容，其中的我代表这位“师妹”本人。
