3分钟说求职|目标券商，这些关键素质很重要！

这几天，参加了券商的校企对接会，有幸能够听到券商人力部门以及各个业务条线老师们的分享，每个业务条线的老师们都聊到了他们心中的校招人才画像，聊到了从业务层面出发同学们都需要具备哪些素质，我收获很大，感触很深！于是决定趁热打铁、连夜奋战，把这些都记下来，传递给同学们。法律、财务等专业层面的“硬实力”，同学们都比较清楚，不做赘述！重点总结一下，也是各个业务条线老师们比较关注并多次提到的，同学们需要在大学期间锤炼的“软实力”，也就是我们常说的综合素质。高频的关键词如下：

自驱力：这是被各个业务条线老师们反复提到的关键词。对自我有要求，对工作有追求，把工作当成事业，能够为了事业自我驱动、持续学习、渴望成功、追求卓越。老师们分享了很多案例和故事，有一个故事离同学们很近，特别有代表性，在这里分享给同学们。

公司业务部门主要负责人和所有的实习生座谈，问同学们大家实习收获是什么，有没有公司可以提供给同学们的。所有人都不说话，只有一位同学说，自己偏中台岗位，希望能够有机会了解一下前台业务，这样才能对整个业务链的认识更深刻、学到更多。同样一份实习，为什么大家收获却迥异呢？主要是因为“被动接受”和“自驱学习”的效果是完全不同的。我曾经带过一个孩子，她和我分享过自己的实习收获，她甚至不放过吃饭闲聊的时间，只要有机会就会和带教老师请教业务，同一批实习的小伙伴都觉得实习“水”，没学到什么，她却“挖”出了不一样的收获。“自驱”是实现成功的源动力，同学们大学期间要呵护好自己的“自驱力”，让自驱成为一种习惯，永远积极向上，永远热泪盈眶！

务实：踏踏实实，不急功近利，行稳才能致远。会上，我们的优秀校友分享的故事让我特别感动。她的业务领域非常新，从0到1的过程极其艰难。几年来，整个团队踏踏实实、一步一个脚印的往前推，最终才打造了业界的标杆项目。项目过审时，她们统计了一下，整个团队大大小小写了将近1000份报告。也正是因为这份务实和坚持，才扛住了最难熬的积淀期。这份“务实”怎么来的呢？离不开同学们在大学期间养成的“做事风格”，是凡事追求“看着漂亮”，还是扎扎实实“打牢基础”，当“做事就要做实”逐渐成为我们做事风格的时候，这种风格是刻在骨子里磨不掉的，会让同学们终身受益。

视野：要有高于业务的眼界，也要有宽于业务的储备。会上，业务部门的老师们分享了不少故事。项目汇报上专业素质和业务能力都没问题，客户也非常满意。汇报完和客户深入沟通的时候，才发现自己的眼界和知识储备完全跟不上客户的节奏，接不上话、聊不下去。“视野”源于工作和生活中点滴的积累，读万卷书、行万里路，读的多，见的多，自然就懂的多，而这些都需要同学们从当下做起，日积月累才能厚积薄发。

成熟度：也就是同学们为人处事的能力，有一些我们常说的“情商”的内涵在里面。老师们分享了一个团队成员因听不懂“话外音”而导致整个项目流失的故事。进而延展出一个话题，学历、专业背景甚至实习经历基本都相同的孩子们，为什么有些可以直接上手干，而有些还需要手把手带。核心点在于大学期间养成的“职业素养”不同，有些孩子的成熟度会更高。而这些成熟度其实就来自于同学们大学期间的“校园经历”，同学们的学生干部经历、竞赛经历等等，都会教给我们为人处世的道理，也会一步步助力我们从青涩走向成熟。

皮实：也就是我们常说的抗压能力强。同学们都知道券商的工作强度比较大。面对高强度工作，所表现出来的“韧性”是业务部门老师们多次提到的。可以说，从实习开始，就是一个大浪淘沙的过程。当然，这股“坚韧”和“皮实”只靠毕业实习的咬牙坚持是扛不住的，更多的是同学们大学期间“直面挫折、挑战自我”的积累。因此，同学们要格外珍惜大学期间的挫折和困难，要敢于直面它们，不退缩去战胜它们，要敢于跳出舒适区，不怕失败去挑战自我。这些经历都会给未来职场的我们更多的底气，未来“扛得住压力”的我们一定会感谢现在“经得起挫折”的我们。

除此之外，老师们还提到担当、诚信、创新、热爱、独立思考等等，还有同学们比较熟知的沟通表达、逻辑思维。这里要特别提两点，是同学们普遍缺，而未来很重要的。一个是写作，包括写报告、写文件等等；一个是做汇报，包括写PPT，讲PPT等等，这两项都是“童子功”，靠实习去锤炼，已经来不及了。因此，大学期间要珍惜每一次写作和汇报的机会，课上的大作业、导师布置的课题、参加比赛的路演等等，甚至小到校园活动的新闻稿，只有底层框架打牢了，未来才有精进和打磨的空间，要不很容易发展成空中楼阁。

写到最后，思来想去，以上的这些关键素质，其实不只券商看重，很多行业、企业同样也看重。“未来”在哪里，其实就在同学们学习和生活的“现在”，大学期间养成的良好做事和学习的习惯，才能让这些素养真正地内化于心、外化于行，踏踏实实地走好“现在”，才会拥有更美好的“未来”。