今天，你那里高温多少度？

在全年最热的这段时节里，高温劳动保护是广大劳动者关心的话题，今天，同样作为劳动者的“嗨团”，为广大劳动者带来关于高温劳动保护知识的解答：

什么样的天气算高温天气？

根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。

谁能享受高温津贴？

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

高温津贴和防暑降温费有什么区别？

高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴。而防暑降温费属于福利。

室内工作者可以领取高温津贴吗？

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，企业如有下列任何一种情形，应当向劳动者发放高温津贴：安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

从上述规定来看，原则上，高温津贴的发放以所在工作场所的温度为依据。如开了空调，室内温度仍未降至33℃以下的，在室内工作享受空调的员工仍可享受高温津贴，反之，企业可能可以不发高温津贴。当然，不同地区有不同的标准，大家可以根据当地标准进行考量。

上夜班能领高温津贴吗？

高温津贴的发放条件与白班和夜班没有直接关系。主要还是看，是否符合以下任何一种情形：安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

因高温中暑，可以认定为工伤吗？

《防暑降温措施管理办法》的19条：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

因为，劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或者高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定工伤需要职业病诊断机构出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。

气温超过40℃的高温天气，可以放假吗？

根据《防暑降温措施管理办法》规定：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动工资。应当停止当日室外露天作业，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室内工作者，就不符合了。

如果公司不按规定发放高温津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

高温来袭，城市瞬间变“烤箱”，不少网民调侃称，走在路上感觉“距离烤肉只差一撮孜然”。一些地方持续发布高温预警，但就是在这样炎热的天气，依然有不少人需要顶着火辣辣的太阳辛勤工作，因此“高温津贴”就成为了劳动者权益的保护方法之一。

以上是嗨团针对“高温津贴”整理的一些常见问题，希望能够对你有所帮助！并且，嗨团祝愿大家在火辣辣的夏天，能够保护好自己，同时热爱生活，认真工作！

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