悟空租车坚持变革，始终关注Z世代人群培养与引进，终获认可

2021年12月30日，由中企联合CHIRC主办的“第十六届中国雇主品牌年会暨2021年终盛典”在北京落下帷幕。据悉，此次大会主题为“大变局·新转折”，现场邀请到了多位重量级嘉宾进行高质量的人才主题分享，为人资行业工作者以及企业带来了一场难得的知识盛宴。

时至2021年，人才市场的竞争并未减退分毫，90后已成为“中年人”，95后也向“三十而立”奔去，印象里还是小孩的00后已经初入职场大展身手，Z世代新生正快速增长。

如今在全球市场，品牌发挥的价值不仅仅限于在市场上带来的经济作用，企业也逐渐认识到了雇主品牌在招揽人才中起到的重要作用，企业雇主价值也随之不断改变与创新。此次大会现场发布了《2021中国雇主品牌调查报告》，在此份报告中解析了Z世代下的人才市场变化，帮助企业提升雇主品牌。

而在本次大会上荣获『2021年度中国区最佳雇主企业奖项』得是越来越受年轻人欢迎的租车品牌悟空出行。该奖项反映的是2021年度中国人力资源领域专业人士对企业的长远战略发展、管理层的优秀领导能力及企业人力资源管理、雇主品牌管理的高度认可。

那么，为何悟空出行能荣获此奖项呢？或许是因为其在2021年疫情反复之下不惧疫情冲击，坚持变革与突破，不断强化雇主品牌建设，始终关注Z世代年轻人群的培养和引进，搭建全新人才体系的原因。并以此灵活面对公司业务快速发展时期遇到的用人难题。

并且据了解，悟空出行坚持打造开放、透明、自由的文化氛围，企业与员工共同创建企业新文化，让企业文化从墙上到心上。同时也在不断进行新时代引才的有益探索，引导员工自主参与，共同发展，因此最终成为了在Z世代年轻人群中建设口碑及发展俱佳的优秀雇主品牌。

除此之外，悟空出行创始人兼CEO胡显河也在大会上荣获了“2021年度中国区最关注员工发展企业家”。悟空出行并没有一味专注打造雇主品牌，反而致力于能为员工带来安全感，注重员工成就感和实际工作体验，如此方才更助于员工实质性成长。或许只有这样的企业和组织领导人，才更容易得到员工的信任，无形间降低了员工跳槽意愿，更愿意与企业一同成长，成为口碑与发展极佳的优秀雇主。

2021年，是一个全新的世代，在疫情的洗牌以及全球数字化技术不断演进之下，各行各业的企业都在经历前所未有的变局与转折。面对新世代中人才的快速更替，绝大多数企业严阵以待。本次盛典现场邀请到了20余名商业领袖及人力资源权威专家，聚焦领域话题进行探索展望。

而作为2021年企业与个人双项获奖者，悟空出行创始人兼CEO胡显河以探讨Z世代崛起下新时代的好雇主该如何留人留心，才能与Z世代员工共创价值等内容为主发表了“领导者如何激发Z世代的活力？”地话题。

胡显河首先表示：“悟空出行只要志同道合的人才。”

而后继续回答道：悟空出行是一个典型的Z世代组织。有两个原因，首先，悟空出行的用户90后已经占到了68%，95后41%；其次，悟空出行的员工60.3%已经是90后。

而据我的真实感受，Z世代人群不差一份工作，他们忠于一个企业必须基于热爱，认同。只有让Z世代员工既认同公司的价值，也认同自己岗位的价值，才能真正激发他们的自驱力和执行力，也就是他们的活力。同时，还需要让他们认同你的核心行为价值观。

之后，胡显河就“如何打造一个有助于Z世代人群成长环境？”等问题作了回答：除了用薪，更要用心。以悟空出行为例，公司内部打造开放、透明、自由的文化氛围，真正做到扁平化管理；倾听员工的声音并高频互动回应，打造民主氛围；创建匿名吐槽栏/感谢栏，让员工敢说，让员工想说。同时打造一个青色进化型组织。

弗雷德里克.莱卢在《重塑组织》一书中写到，青色组织是一种自组织、自驱动的进化型组织，组织里的人完全因热爱而工作，高度协同，能充分地自我实现，没有上级压迫，达到人与人的深度联结。

如今悟空出行不断加强人才队伍，推动人才优势以加快转化为发展优势。截至目前悟空出行租车业务已覆盖全国460+城市，拥有35000+服务网点，20万+车辆可在线选择，车型超过6000+，悟空出行已然成为中国领先的互联网租车聚合平台。

Z世代改变的其实不仅是人才梯队，也在潜移默化地影响和改变消费形式。如今租车市场已经进入千亿人民币规模，以悟空出行为首的汽车租赁品牌在不断创新和拓展，且拭目以待其未来能否引领一股租车出行新潮流。