纠结专业/职业，没有规划，缺乏学习动力怎么办？

第一阶段：为自己找一个或几个专业关键词

如何做？

建议1：利用招生简章，凭借字面寻找可能感兴趣的专业

建议2：利用职业性格测试，寻找专业可能性（仅提供参考方向）

建议3：从根源上走出迷茫，培养发现生活中的兴趣习惯

第二阶段：利用搜索引擎寻找该专业的“基础工作方向”

如何做？

通过搜索某某专业的可以做什么工作？抓取具体的职位名称（例如市场营销专业（搜索引擎优化（SEO）、广告优化师（SEM）、文案策划、电邮营销））如果有不了解的职位通过搜索引擎进一步深入了解。然后可以通过个人倾向意愿对职位进行排序，不想做的职位不要删掉，将它排在后面。

建议1：如果能找到一些职位框架图，上手会容易些。建议搜索：XX专业/XX部门 职位结构

建议2：搜索一定要精确到职位。如：XX专业里的XX职位是做什么的

建议3：搜索遇到重复或相似的职位，将其合并即可。

建议4：此阶段无需深入了解职位，只需了解基本职能。

建议5：全程过滤主观评价，只提取客观事实。

建议6：此阶段避免搜索职位等级。职位等级如：中级、高级、经理、主管等等。

建议7：搜索花费时间不宜过长，半天左右对一个职位应该有个大概的了解。如果花费时间过长，是否自己的搜索方式或搜索内容过于详细

第三阶段：根据个人喜好倾向，去招聘网站或指定资源网站搜索“具体招聘信息”

如何做？

如果有自己心仪的公司 -> 去该企业的官方网站查看招聘信息

如果没有找到对应职位或公司意向 -> 可以直接去招聘网站搜索

搜索过程中记录并整理：

1. 工作日常流水（岗位职责，职责描述）

2. 能力要求（岗位要求，任职要求）

3. 业绩衡量标准（绩效考核，KPI）

4. 薪资范围及福利待遇

建议1：招聘网站职位一般比较具体，明确自己搜索的是职位而不是专业

建议2：使用职位描述详细的招聘网站，否则容易浪费搜索时间。

建议3：遇到相似条目时可以合并，遇到不懂的词汇可以记录并查询释义

建议4：不同招聘网站职位方向、范围不同（比如综合类型的有：boss直聘、智联等，偏向互联网的有：拉勾等等）根据需要选择合适的招聘信息源

建议5：一般来说，找5-10个左右的招聘岗位的详细描述可以全面概括该职位的主要信息。前提是自己对每个条目的专业词汇都有一定了解

建议6：记录其他感兴趣的关联职位/专业，可以用同样的流程进行资料收集

建议7：有工作年限要求是正常的，规划就是为了找到自己的能力短板。如果是刚入门，可以把经验要求3年内的职业纳入搜索范围。如果已经有工作经验，可以按实际情况进行调整

建议8：职位等级、工作产业、工作地域的不同，都会影响薪资水平。提前纳入考虑可以有更现实的薪资预期

第四阶段：根据职位能力要求进行自我评估

如何做？

把以上阶段所收集到的资料和目前自身情况进行一个对比。

• 学历和专业要求？是否达到职位的学历要求，专业是否与该职业相关或接近

• 专业技能要求？是否掌握一定程度的职业技能，有哪些短板的地方需要补充

• 知识范围要求？是否对岗位与能力要求的知识领域有充分的学习和了解

• 软性技能要求？是否具备一定的表达能力、沟通能力、团队合作能力等待

建议1：学历和专业薄弱不代表拿不到一份工作。学历和专业薄弱同时又没有过人的专业技能和知识积累，才真的不容易拿到一份工作

建议2：在应聘时，证明自己的“软性技能”，可以掌握一些技巧来表现自己

建议3：找一份工作时，不需要100%满足招聘要求，记录自身的短板，安排培训计划完善自身的不足，区分轻重缓急，也能拿到一份工作

建议4：同一职位在不同的工作领域可能有对其他领域知识要求，此时就需要我们主动去了解相关的信息与其领域的知识

经过以上四个阶段，应该有一个具体的待办事项表。去逐步完善自己，为理想的职业做充足的准备吧！加油，你一定行！