雇佣关系能认定为工伤吗？

雇佣关系能认定为工伤吗？

如果雇佣关系中存在人身损害，这种情况如何认定为工伤？有工友朋友最近就遇到了这样的困惑。

他受雇于某个人老板，个人老板为其干活，个人老板也没有营业执照。

在工作过程中受伤，导致骨折。这种情况不属于劳动关系，是典型的雇佣关系，那么这种情况可以认定为工伤吗？答案是不属于工伤的。

在工伤认定的情况下，是需要劳动关系证明的证明材料，比如劳动合同。

那么，个人与个人之间是不存在劳动关系的。

一般来说，劳动关系只存在于单位和个人之间。

那么也就是说，在雇佣关系中受伤，不能算作工伤。如果发生人身损害，有两种方法来解决。

第一，可以和老板或者雇主协商。第二，协商不成，可以通过民事诉讼解决。

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