【尚优公考-2023六安市直事业单位面试培训】-面试模拟题：创新创业

根据《人力资源社会保障部关于支出和鼓励事业单位专业技术人员创新创业 的指导意见》，政策鼓励高校教授、科研院所等专业技术人员创新创业，3 年内保 留人事关系，基本工资照发。对此你怎么看？

【思路引导】

值得肯定： 1.响应号召 2.培养人才 

瑕疵： 1.政策细化不足 2.缺少兜底保障 3.缺少管理办法

 对症下药： 1.细化政策 2.兜底保障 3.完善管理 

【题目精析】

鼓励专业技术人才去创新创业，我认为是一种大胆的尝试和创新，是值得肯定 的。

一方面响应了国家双创的号召，更能够营造创新创业的氛围，激发人才的创新 创业热情；

另一方面，为创业大潮中提供了专业性的人才，提升整体素质，促进技术转换 为成果，推动各行业的发展，促进经济增长。

所谓既生繁花亦生野稗，我们也不能忽视其中可能存在的瑕疵和不足：

第一政策细化不足。所谓的技术人员，没有明确的进行界定，很可能会出现有 不符合标准之人浑水摸鱼，且对于三年后返岗或者正式离岗没有明确相关流程。 

第二缺少兜底保障。虽然是专业技术人员，但创业始终有风险，缺少经验和资 金支持，可能会导致创业失败。 

第三缺少管理办法。对于创新创业的技术人员，没有管理办法就不能及时查看 他们的创新创业成果，可能会出现“吃空饷”现象，甚至会产生灰色交易地带。 面对政府的新尝试，我们应该在包容中不断去改进。

为了真正让这一政策落地， 我有以下几点建议：

第一细化政策。对于技术人员做出明确界定，同时要规范审批流程，确保整个 过程的公平公正公开性。

第二是兜底保障，前期对于创业项目要进行风险评估，后期在创业创新的过程 中也要组好帮助工作，这样才能让我们的技术人才放手大胆地做出一番事业。

第三完善管理，以内部和外部监督相结合的发挥广大群众的力量，且设立举报 热线，确保创业创新到位到人。把创新创业成果纳入年终绩效考核当中，增加其积 极性。