文化聚力,引领壹米滴答伙伴前行的每一步
2023年以来,壹米滴答持续推进企业文化建设工作,深化价值观同频,聚焦战略导向,推动行为落地;不断挖掘优秀价值观案例、榜样人物,萃取分享工作经验及方法,打造持续成长的学习型组织;完善荣誉激励,鼓励全员争优创优、以优促优,营造奋勇争先的团队氛围;通过企业文化基金表彰先进、关怀一线,提升全员归属感和凝聚力,与平台一起共创价值、共享成果!
1、深化价值观同频
通过“总裁聊文化”、“同频茶话汇”等栏目深化同频。包括关于“使命、愿景的深入解读”、围绕“赋能与服务:先尊重再推动”召开专项反思会,提出“基于客户需求为导向的产品思维,创新优化”、“团队标签:学习、创新、重结果、担责任”、“全员创新”等一系列话题,引发伙伴思考和创新贡献。
文化与战略

同频茶话汇

文化落地

价值观考评

2、评优表彰
激励优秀、树立标杆、向榜样学习。总部、各省区、部门、分拨通过表彰、赛马评优等机制,鼓励全员争优创优,激励伙伴发挥价值,为团队赢得荣誉,展现个人风采。
双月经营复盘表彰

省区、分拨表彰会

文化践行双月评优

季度优秀驾驶员评选

3、优秀分享
立足本分,争创价值。无论是总部各部门,还是省区团队、基层一线、网点伙伴,他们都在自己的岗位上发光发热。众多优秀的伙伴将自己的经验、知识、技能、行为,通过“伙伴超范儿、战略同频榜样人物、伙伴正能量”等栏目分享给伙伴们学习,以优促优。
伙伴超范儿

4、丰富员工体验
各地持续开展员工关怀活动,包括新员工见面会/座谈会、夏日送清凉、冬季/旺季高峰慰问、节日关怀、生日会等。同时,今年通过员工成长委员会,丰富员工活动体验,提升员工归属感,增强团队凝聚力。
基层关怀

员工成长委员会

员工生日会

节日活动

各地特色活动

文体拓展
亲情关怀

持续深化同频、共创价值,鼓励争优创优、树立标杆、不断提高员工体验,深入践行企业文化,增强全员向心力、凝聚力,携手创造更大价值。伙伴在壹起,因你更精彩。